HR Manager

LHH

Per azienda cliente,  realtà dinamica e in espeansione internazionale, siamo attualmente alla ricerca di una figura di HR MANAGER.

Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività:

Gestione del personale e payroll

• Supervisione attività amministrative (presenze, cedolini, F24, CU, Uniemens, INAIL).
• Coordinamento rapporti con studi di consulenza esterni.
• Gestione pratiche di assunzione, variazioni, cessazioni, fondi integrativi e previdenziali.
• Collaborazione con contabilità e tesoreria per quadrature e riconciliazioni.

Selezione, Onboarding e People Development

• Gestione dei processi di selezione per tutte le aree aziendali.
• Implementazione di programmi di onboarding, crescita, affiancamento e formazione.
• Introduzione di strumenti di valutazione delle performance e sistemi di feedback continui.
• Redazione e gestione di piani formativi annuali (anche tramite fondi interprofessionali).
• Progettazione e implementazione di sistemi di MBO in collaborazione con la Direzione.

Welfare, clima aziendale e benessere

• Progettazione di politiche di welfare e work-life balance.
• Iniziative di ascolto e survey per monitorare il clima aziendale.
• Rafforzamento dell'employer branding interno.

Compliance e organizzazione

• Supporto all'adozione del Modello 231/2001, policy etiche e codici di condotta.
• Strutturazione di organigrammi, mansionari e regolamenti interni.
• Supporto ad audit interni e verifiche normative HR.

Relazioni sindacali e normativa del lavoro

• Gestione dei rapporti con enti, associazioni e rappresentanze sindacali.
• Monitoraggio dell'evoluzione normativa e del CCNL di riferimento.

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti :

• Laurea in ambito giuridico, economico, psicologico o simile.
• Almeno 5 anni di esperienza consolidata in ruoli HR, preferibilmente in aziende strutturate.
• Competenza nel payroll e nei flussi contabili/tesoreria.
• Ottimo utilizzo di MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Conoscenza di gestionali HR e paghe (preferibile INAZ).
• Capacità di redazione di policy aziendali, mansionari, regolamenti.
• Conoscenze di base su Modello 231/01, MBO, welfare e principi ESG applicati all'HR.

Sede di lavoro: prov. di Lecce

#LI-SB3

Settore: Industrie altre

Ruolo: Risorse umane