HR Manager

Gruppo industriale operante in ambito manifatturiero, caratterizzato da una presenza multi-sito in Italia e all’estero, ci ha incaricati di ricercare un/una HR Manager.

La figura avrà la responsabilità di garantire coerenza, efficacia e sviluppo delle politiche e dei processi HR a livello di gruppo, operando come punto di riferimento per le diverse realtà organizzative e supportando il management nella gestione e nello sviluppo delle persone

Responsibilities

• Definire e implementare policy e linee guida HR a livello di gruppo, assicurandone coerenza e applicazione nelle diverse realtà
• Standardizzare e presidiare i principali processi HR (performance management, compensation & benefit, onboarding, formazione, procedimenti disciplinari)
• Supportare l’organizzazione nei processi di change management e di evoluzione organizzativa
• Coordinare le attività HR delle diverse sedi, fungendo da riferimento per i responsabili locali e garantendo allineamento e coerenza operativa
• Gestire direttamente le attività HR nelle realtà di minore dimensione o non presidiate
• Guidare i processi di talent acquisition per ruoli chiave e trasversali al gruppo
• Definire e implementare percorsi di sviluppo, formazione e valorizzazione delle risorse
• Presidiare, con il supporto di consulenti esterni, le relazioni industriali, assicurando allineamento e gestione efficace delle dinamiche sindacali
• Gestire il processo di budgeting e forecasting del costo del lavoro, in coordinamento con la funzione Finance
• Monitorare i principali KPI HR e predisporre la relativa reportistica a supporto del management.

Your Profile

Requisiti e Skills

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
• Esperienza significativa in ambito HR, maturata in contesti strutturati e preferibilmente multi-sito o di gruppo
• Solida conoscenza della normativa del lavoro e della contrattualistica
• Capacità di operare sia a livello strategico sia operativo
• Esperienza nella gestione di processi HR strutturati e nella loro implementazione
• Familiarità con strumenti di HR reporting e people analytics
• Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale e internazionale.

Inquadramento contrattuale

Inserimento con CCNL Commercio– Quadro

Range retributivo indicativo: €65.000 – €75.000 RAL, definito in funzione dell’esperienza e delle competenze del profilo.

Auto ad uso promiscuo

Sede di lavoro: Provincia Bologna

#LI-GZ1

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»