HR MANAGER

Per una realtà multinazionale operante nel settore manifatturiero, LHH Recruitment Solutions è alla ricerca di una figura di HR Manager.

Responsibilities

Rispondendo al General Manager e coordinando un team di due persone, la figura selezionata sarà inserita in un contesto dinamico e si occuperà delle seguenti attività:

• Gestione dei progetti di integrazione di policy e processi HR, in stretta collaborazione con i colleghi del Gruppo
• Definizione e implementazione di iniziative di Climate Analysis, Engagement e Retention rivolte all’intera popolazione aziendale
• Supervisione delle attività di Talent Acquisition
• Supervisione del processo Payroll e dei relativi fornitori
• Gestione delle tematiche legate alle relazioni industriali con il supporto del consulente legale esterno
• Interfaccia costante con il management per la definizione e l’implementazione delle strategie HR
• Monitoraggio, analisi e interpretazione dei KPI HR (headcount, turnover, absenteeism, retention e recruiting metrics), con predisposizione di dashboard e reportistica a supporto del management.

Your Profile

• Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Manager maturata in contesti internazionali e strutturati con plant produttivi
• Esperienza pregressa nella gestione di processi di integrazione HR
• Consolidata esperienza nell’analisi dei KPI HR e nella predisposizione di dashboard e reportistica a supporto del management
• Laurea in discipline economiche, management, risorse umane o equivalenti
• Ottima conoscenza della lingua inglese

Completano il profilo eccellenti capacità comunicative, relazionali e di stakeholder management.

Inquadramento e Retribuzione

CCNL: metalmeccanico industria

Inquadramento: B3/Quadro

Fascia retributiva: € 65.000 - € 80.000. ll posizionamento all'interno del range salariale indicato verrà definito sulla base delle competenze e dell'esperienza della risorsa in relazione al livello di expertise richiesto dal ruolo.

Benefit: auto

Sede di lavoro: Milano e provincia di Como.

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»