HR Manager

Per solida realtà industriale operante nella produzione di macchinari con sede nella provincia sud di Brescia, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che, riportando direttamente alla Direzione Generale, assuma la responsabilità delle attività HR garantendo supporto strategico e operativo all'organizzazione.

Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività:

• Gestire e coordinare tutti i processi di amministrazione e gestione del personale.
• Supervisionare payroll e relativi adempimenti normativi attraverso il rapporto con consulenti esterni.
• Gestire i processi di ricerca e selezione per personale impiegatizio, tecnico e produttivo.
• Supportare i manager nelle attività di people management, sviluppo organizzativo e gestione delle performance.
• Definire e implementare politiche di talent acquisition e retention.
• Coordinare i processi di onboarding e formazione.
• Monitorare KPI HR e predisporre reportistica periodica per la Direzione.
• Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e contrattuale.
• Gestire relazioni con enti, agenzie per il lavoro, consulenti e istituzioni.
• Supportare progetti di organizzazione aziendale, change management e miglioramento dei processi HR.

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Laurea in Discipline Economiche, Giuridiche, Psicologia del Lavoro o equivalenti.
• Esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli HR Generalist o HR Manager presso aziende manifatturiere.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana.
• Esperienza consolidata nella gestione di attività di selezione, sviluppo organizzativo e amministrazione del personale.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Range retributivo : 45.000€ - 55.000€

#LI-MG3

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»