HR Manager

La divisione Finance, HR & Legal di Randstad Professional Leaders Search & Selection , per conto di una storica e solida realtà leader di settore, ricerca un/a HR Manager .

La figura, a diretto riporto della Direzione, avrà la responsabilità di presidiare l’intera funzione Risorse Umane, supervisionando il ciclo di vita del dipendente e contribuendo attivamente all’evoluzione organizzativa dell’azienda, con particolare focus sull’ottimizzazione dei processi HR, sul welfare aziendale e sul controllo dei costi del personale.

Responsabilità principali:

• Gestione Operativa: Coordinare le attività quotidiane dell'ufficio HR, mappando e ottimizzando i flussi di lavoro (onboarding, offboarding, policy aziendali) e supervisionando la reportistica relativa a presenze, ferie e permessi.
• Recruiting: Supportare strategicamente le attività di Ricerca & Selezione, collaborando con il management nella definizione dei profili e coordinando i rapporti con società di selezione e agenzie esterne.
• Sviluppo e Formazione: Progettare e implementare percorsi di formazione continua e sviluppo del personale, identificando i fabbisogni formativi e supportando processi di performance management, retention e crescita interna.
• Welfare Aziendale: Ideare e rendere operativo il piano di Welfare, promuovendo iniziative volte a migliorare il benessere organizzativo.
• Controllo di Gestione HR: Monitorare e analizzare i costi del personale, elaborando budget e forecast in collaborazione con l'area Finance. Individuare opportunità di ottimizzazione dei costi del lavoro e agevolazioni contributive, supportando il business con un approccio analitico e orientato all’efficienza.
• Compliance Giuslavoristica: Assicurare il rispetto delle normative vigenti e del CCNL di riferimento, fornendo consulenza interna su tematiche contrattuali e disciplinari (la posizione non prevede la gestione delle trattative sindacali).

Requisiti:

• Esperienza di minimo 8/10 anni nel ruolo di HR Manager maturata all’interno di contesti strutturati.
• Solida conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR.
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Leadership, capacità organizzative e forte orientamento al risultato.
• Spiccate doti relazionali, problem solving e approccio pragmatico.

Cosa offriamo:

• Inserimento in un gruppo di primaria importanza a livello nazionale, caratterizzato da solidità e crescita costante.
• Fascia economica retributiva offerta compresa tra 55.000€ e 65.000€ lordi annui (RAL). Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche e all'esperienza pregressa maturate nel ruolo.

Sede di lavoro: Bologna.

Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L.903/77). I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt. 7 e 13 del D. Lgs 196/2003 sulla tutela della privacy.