Hr Manager

Michael Page

• Sviluppare e implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali.
• Gestire i processi di selezione, formazione e sviluppo del personale.
• Monitorare e garantire la conformità alle normative sul lavoro.
• Collaborare con i manager per identificare le esigenze di risorse umane.
• Supervisionare le attività di gestione delle performance e delle relazioni con i dipendenti.
• Gestire i contratti di lavoro e le politiche aziendali relative alle risorse umane.
• Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e positivo.
• Coordinare l'implementazione di programmi di welfare aziendale come i ticket restaurant.

Un/a HR Manager di successo dovrebbe avere:

• Formazione accademica in discipline economiche, giuridiche o risorse umane.
• Conoscenza approfondita delle normative sul lavoro e delle practice HR.
• Esperienza nella gestione di team e nella comunicazione interdipartimentale.
• Capacità di analisi e problem-solving in contesti dinamici.
• Ottime competenze organizzative e attenzione ai dettagli.
• Familiarità con strumenti e software HR.
• Conoscenza fluente della lingua inglese e italiana.

La nostra azienda cliente opera nel settore cosmetico ed è una realtà di dimensioni medie, con un ambiente professionale e orientato ai risultati. L'organizzazione si distingue per il suo approccio strategico e la volontà di investire nel capitale umano.

• Contratto permanente in una realtà consolidata nel settore Retail.
• Retribuzione competitiva tra 50.000 e 60.000 EUR lordi annui.
• Ticket restaurant come benefit aziendale.
• Opportunità di crescita e sviluppo professionale.
• Ambiente di lavoro stimolante e orientato ai risultati.
• sede di lavoro : Milano zona Centrale
• modalità di lavoro ibrida : 1 gg sw a settimana

Se questa opportunità ti interessa, candidati oggi stesso per entrare a far parte di un'azienda che valorizza il talento e il contributo dei suoi collaboratori. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura

Settore: Altro

Ruolo: Risorse umane