HR Manager

Per azienda cliente, realtà dinamica e in forte crescita nel settore dei trasporti, siamo alla ricerca di un/una HR Manager. L'azienda sta attraversando una fase di evoluzione organizzativa e managerializzazione: la persona selezionata, riportando direttamente alla Direzione, avrà un ruolo chiave nello sviluppo e nella strutturazione della funzione HR, contribuendo in modo strategico alla crescita dell'organizzazione e alla diffusione della cultura aziendale.

Responsabilità

La risorsa si occuperà di:

• Gestire e ottimizzare i processi di ricerca, selezione e inserimento del personale, collaborando con APL, società di head hunting ed enti di formazione.
• Progettare e implementare attività di formazione e sviluppo professionale.
• Coordinare i processi di onboarding e i percorsi di crescita interna, favorendo lo sviluppo delle competenze e la retention.
• Promuovere l’immagine aziendale attraverso iniziative di employer branding e programmi di welfare.
• Gestire i sistemi di performance management, MBO e politiche retributive (salary review).
• Supervisionare gli aspetti di amministrazione del personale e contrattualistica, interfacciandosi con il consulente del lavoro esterno.
• Fornire supporto e consulenza HR interna ai dipendenti e al management.

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche.

• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR operativi, preferibilmente in contesti PMI.

• Ottima conoscenza del Pacchetto Office.

• Spiccate capacità comunicative, organizzative e relazionali, unite a empatia e attenzione alle persone.

• Capacità di gestire progetti multipli e di accompagnare il cambiamento con approccio proattivo e orientato ai risultati.

Sede di lavoro: Verona Nord

#LI-DS1

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»