HR Manager
Actia Italia
Turin, Metropolitan City of Turin, Italy
Tempo indeterminato
Ibrida
Descrizione dell'offerta
ACTIA Group
propone ai propri clienti un’ampia gamma di prodotti e servizi nell’ambito dell’elettronica per veicoli commerciali e industriali. Presente in
16 paesi
con più di
4000 collaboratori
, ACTIA GROUP ha raggiunto nel
2024
un fatturato di
535.1 Milioni di euro
, investendone
dal 14% al 17%
in
ricerca e sviluppo
annualmente.
La filiale italiana del gruppo,
ACTIA Italia
, sviluppa e fornisce inoltre soluzioni di diagnosi elettronica e connettività per i veicoli agricoli e servizi di Call Center Tecnico Multilingua a supporto dei clienti ed utilizzatori di tali soluzioni.
Presenti
sul territorio nazionale italiano
dal
2001
, attualmente siamo strutturati su
due sedi
: la sede legale a
Torino
e la sede operativa a
Rho (MI).
Posizione:
ACTIA Italia è alla ricerca di un/a
HR Manager
per le sedi di
TORINO
e
RHO (MI).
La risorsa, riporterà alla Direzione Generale e guiderà la funzione HR assicurando governance strategica e operativa dei processi HR (People & Organization) e dei processi amministrativi del personale, supportando la Direzione Generale e i responsabili di funzione. Il ruolo prevede la gestione di un team di 2–3 persone, con focus su digitalizzazione, miglioramento continuo e qualità del dato HR.
Responsabilità principali:
HR Operations, Amministrazione del Personale & Compliance
- Garantire la governance dei processi amministrativi HR (anagrafiche, contrattualistica, variazioni, comunicazioni, scadenze).
- Coordinare il consulente del lavoro (payroll esterno), assicurando la correttezza dei flussi: rilevazione/validazione presenze interne, chiusure mensili, controlli e quadrature.
- Presidiare la compliance normativa: CCNL applicabile, procedure interne, privacy (GDPR) in ambito HR, salute e sicurezza in coordinamento con le funzioni competenti.
- Predisporre report e dashboard periodiche per la Direzione: headcount, turnover, assenteismo, straordinari, formazione, costi HR e principali KPI.
- Implementare e/o ottimizzare strumenti e processi HR (HRMS/HRIS, workflow, archiviazione documentale, data quality), promuovendo standardizzazione e automazione.
- Gestire l’intero ciclo di recruiting (sourcing, screening, colloqui, offerta), in collaborazione con le funzioni.
- Curare onboarding e iniziative di employer branding coerenti con l’identità Actia.
- Analisi fabbisogni formativi, pianificazione e monitoraggio.
- Gestione piani di formazione finanziata e rapporti con enti e fornitori.
- Implementare e monitorare il ciclo performance (obiettivi, feedback, valutazioni), supportando manager e popolazione aziendale.
- Proporre iniziative di clima, engagement e retention.
- Coordinare e sviluppare il team HR (2–3 risorse), definendo priorità, obiettivi e modalità di lavoro.
- Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o affini.
- 5 anni di esperienza nel ruolo di HR Manager, preferibilmente in contesti strutturati o internazionali.
- Esperienza nella gestione dei processi amministrativi del personale e nel coordinamento di payroll esterno/consulente del lavoro (chiusure mensili, presenze, controlli).
- Esperienza nell’implementazione o gestione di HR Management System / HRIS.
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
- Ottima padronanza di Excel e strumenti informatici.
- Padronanza operativa degli strumenti di Intelligenza Artificiale utili al ruolo (es. supporto a sourcing e screening, analisi e sintesi documentale, reportistica, automazione di attività ripetitive), con attenzione a riservatezza e GDPR.
- Disponibilità a spostarsi tra Torino e Rho con regolarità (settimanale) e/o in base alle necessità di presidio.
- Conoscenza della lingua francese.
- Esperienza in progetti di change management/digital HR e miglioramento processi.
9 Gennaio 2026
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