Hr Manager

• Ruolo strategico e di direzione
• Ambiente valoriale, inclusivo e con forte identità

Azienda

Siamo alla ricerca di un* HR Manager con visione strategica, curiosità culturale e una reale attenzione alle persone, da inserire in un'azienda strutturata di circa 130 dipendenti, in forte crescita e impegnata su progetti di sviluppo al 2030. La figura avrà un ruolo chiave nel dare forma alla funzione HR, guidandone l'evoluzione a livello organizzativo e strategico, contribuendo allo sviluppo delle persone e alla costruzione di un ambiente di lavoro inclusivo, consapevole e orientato alla sostenibilità.

Offerta

L'HR Manager sarà il punto di riferimento per tutte le attività HR più tecniche e strutturali , permettendo alla Direzione People & Culture di concentrarsi sulle attività di visione e sviluppo culturale. Ti occuperai di: HR Strategy

• Definizione e gestione del budget HR.
• Progettazione e aggiornamento dei percorsi di carriera.
• Gestione dei sistemi di performance e dei piani di incentivazione variabile.
• Revisione contrattuale e trattative retributive (sia in fase di assunzione, sia per evoluzioni interne).
• Analisi dei dati HR e monitoraggio KPI.
• Supporto nella gestione delle relazioni con enti esterni (paghe, consulente del lavoro, ecc.).

• Gestione diretta dei processi di selezione per profili tecnici e corporate.
• Collaborazione con i manager nella definizione dei fabbisogni e degli organigrammi.

• Progettazione del piano formativo annuale.
• Coordinamento delle attività formative settimanali ("giovedì della formazione").
• Sviluppo di percorsi tecnici e skills, in partnership con provider esterni.
• Gestione della piattaforma formativa e del tracciamento presenze.

• Monitoraggio clima, engagement e iniziative di benessere.
• Supporto nell'implementazione di programmi su inclusione, parità di genere, sostenibilità e cultura aziendale.
• Gestione delle procedure interne, sistemi e processi HR.

Competenze ed esperienza

Chi cerchiamo Una persona che abbia:

• Almeno 5 anni di esperienza HR generalista , in contesti strutturati (preferibilmente industriali).
• Visione organizzativa, rigore metodologico e capacità di lettura dei numeri.
• Cultura ampia, curiosità, apertura mentale e sensibilità verso i temi sociali e valoriali.
• Attitudine a vedere e trattare le persone come individui e non solo come ruoli.
• Capacità di inserirsi in un ambiente dinamico, con forte identità e attenzione alla qualità del lavoro.
• Preferibile esperienza HR in realtà con figure tecniche (ingegneri, quadri, personale operativo).
• Non è richiesta la conoscenza dell'inglese.

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Ottima opportunità di carriera.