HR Manager

Michael Page

• Gestire e supervisionare tutte le funzioni HR, inclusi reclutamento, formazione e sviluppo del personale.
• Sviluppare e implementare politiche e procedure aziendali relative alle risorse umane.
• Assicurare la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
• Supportare i manager nella gestione dei team e nella risoluzione di problematiche legate al personale.
• Monitorare e migliorare le performance aziendali attraverso strategie HR mirate.
• Gestire i processi di valutazione e sviluppo delle carriere del personale.
• Collaborare con il top management per definire strategie organizzative e piani di sviluppo.
• Garantire un ambiente lavorativo inclusivo e rispettoso per tutti i dipendenti.

• Una laurea in gestione delle risorse umane, psicologia del lavoro o un campo correlato.
• Esperienza comprovata nella gestione di processi HR in contesti strutturati.
• Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e delle practice HR.
• Capacità di sviluppare e implementare strategie HR efficaci.
• Competenza nell'uso di software HR e strumenti di gestione del personale.
• Ottime capacità di comunicazione e negoziazione.
• Approccio organizzato e orientato agli obiettivi

L'azienda nostra cliente è una realtà di medie dimensioni, attiva nel settore della transizione energetica e tecnologica, con oltre 15 anni di esperienza. L'azienda è impegnata a fornire soluzioni innovative e di qualità ai propri clienti.

• Ambiente di lavoro professionale e stimolante.
• Opportunità di crescita e sviluppo professionale.

Se pensi di essere la persona giusta per questo ruolo di HR Manager , inviaci la tua candidatura! Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

Settore: Altro

Ruolo: Altro