HR MANAGER - Settore Industriale e Cantieri
Valoreumano S.r.l Società Benefit
Salerno, SA, Italy
55.000/70.000 € al mese
In presenza
Descrizione dell'offerta
Per importante gruppo industriale in crescita, operante nel settore impiantistico e multi-site con presenza di cantieri, ricerchiamo un/a
HR Manager
che assicuri la
gestione completa e integrata delle risorse umane
, supervisionando amministrazione del personale, implementazione di soluzioni HR digitali (Zucchetti), salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/08) e compliance privacy/GDPR.
Posizione:
La risorsa sarà il punto di riferimento per tutte le funzioni HR aziendali, coordinando il team interno e i referenti locali di sito/cantiere, in un contesto dinamico, strutturato e in forte evoluzione.
Requisiti:
Principali responsabilità
- Amministrazione del personale: supervisione flussi paghe interne, presenze, straordinari, trasferte e giustificativi.
- Implementazione Zucchetti HR: coordinamento del progetto su moduli Paghe, Presenze, Timesheet e Portale HR (requisiti, migrazione dati, -formazione utenti).
- Gestione multi-site: standardizzazione delle procedure HR nei cantieri (timbrature, ferie, note spese, indennità).
- Selezione e onboarding: definizione fabbisogni, job profile, colloqui, inserimento e documentazione.
- Formazione e sviluppo: pianificazione percorsi obbligatori e di soft skill, supporto ai progetti di digitalizzazione e sviluppo competenze.
- Relazioni sindacali e contrattualistica: applicazione CCNL, accordi, mediazioni e gestione ispezioni.
- Reporting HR: monitoraggio KPI su headcount, costo del personale, assenteismo, straordinari e turnover.
- Coordinamento con Datore di Lavoro, RSPP, Medico Competente e Preposti per DVR/DUVRI, piani formativi e idoneità.
- Gestione formazione sicurezza per ruoli e rischi (generale/specifica, attrezzature, DPI, lavori in quota, movimentazione carichi).
- Presidio processi cantiere: idoneità tecnico-professionale imprese, verifica documentale personale in ingresso, coordinamento con CSP/CSE e POS/PSC quando applicabili.
- Monitoraggio scadenziario HSE (visite mediche, attestati, consegna DPI), audit periodici e azioni correttive con Operations.
- Incident reporting e near-miss: flussi informativi, analisi cause, misure preventive e disciplinari ove necessario.
- Integrazione sicurezza: anagrafiche, qualifiche, scadenze formativa-sanitarie collegate al badge/presenze.
- Presidio governance privacy HR: informative dipendenti/candidati, basi giuridiche, consensi quando necessari.
- Registro trattamenti HR, DPIA ove richieste (es. sistemi di geolocalizzazione/controllo accessi nei cantieri).
- Nomine e istruzioni a soggetti autorizzati e fornitori (es. payroll provider, medicina del lavoro, enti formativi).
- Politiche di retention documentale HR e gestione diritti interessati (accesso, rettifica, cancellazione, limitazione).
- Coordinamento con ICT per sicurezza dati: controllo accessi, tracciamenti, cifratura/backup, policy su strumenti aziendali e videosorveglianza nel rispetto delle regole (accordo sindacale/autorizzazioni).
- Formazione privacy al personale e verifica periodica di conformità (audit, remediation).
- Laurea in discipline economiche, giuslavoristiche o psicologia del lavoro (o equivalenti).
- 7–10 anni in ruoli HR operativi in aziende manifatturiere o impiantistiche con gestione multi-sito e cantieri.
- Esperienza diretta in amministrazione del personale e implementazione HRIS (preferibilmente Zucchetti).
- Conoscenza approfondita di normativa lavoro, D.Lgs. 81/08 e GDPR in ambito HR.
- Gestione paghe/presenze e CCNL industria/impiantistica.
- Suite Zucchetti HR (Paghe, Presenze, Timesheet, Portale).
- Processi HSE e audit di sicurezza.
- Analisi dati HR e KPI di costo/personale.
- Leadership operativa e autorevolezza.
- Comunicazione efficace e capacità di mediazione.
- Problem solving e orientamento al risultato.
- Organizzazione, metodo e riservatezza.
- Capacità di guidare il cambiamento e promuovere la digitalizzazione dei processi.
- Puntualità ed errori su paghe e presenze (SLA e % correzioni post-cedolino)
- Adozione e qualità dati su Zucchetti (completezza anagrafiche, timbrature corrette, riduzione anomalie)
- Uniformità processi HR tra sedi/cantieri (audit di conformità)
- Scadenze 81/08 e privacy rispettate (0 non conformità gravi, % formazione erogata)
- Assenteismo, turnover volontario, tempi di copertura posizioni
- Soddisfazione interna sui servizi HR (survey) e riduzione ticket ricorrenti
- Ore di formazione
- Soddisfazione del personale (analisi di clima)
20 Gennaio 2026
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