HR Manager - prov. di Cuneo Sud

• Ruolo HR strategico con supervisione payroll e impatto organizzativo
• Contesto industriale strutturato, autonomia e visione di lungo periodo

Azienda

La realtà per cui stiamo selezionando opera in ambito industriale, con una presenza produttiva consolidata e una struttura organizzativa solida. L'azienda è caratterizzata da un approccio pragmatico, orientato all'efficienza dei processi e alla qualità delle decisioni, con una cultura manageriale attenta allo sviluppo sostenibile del business.

Offerta

La figura selezionata avrà la responsabilità di presidiare e sviluppare le principali leve HR, operando come riferimento per il management su tematiche organizzative e di people management, senza gestione diretta di risorse. In particolare si occuperà di: · Gestire e sviluppare i processi di selezione e inserimento del personale · Presidiare la contrattualistica e gli aspetti giuslavoristici in collaborazione con consulenti esterni · Supportare il management nelle decisioni organizzative e di sviluppo delle persone · Supervisionare il processo payroll, garantendo correttezza, tempistiche e compliance normativa · Gestire il rapporto con il provider esterno paghe e i consulenti del lavoroù · Monitorare costi del personale, reportistica HR e KPI a supporto del management · Curare i processi di valutazione delle performance e di sviluppo delle competenze · Gestire le attività di formazione e i piani di crescita professionale · Monitorare il clima organizzativo e proporre azioni di miglioramento · Collaborare alla definizione e aggiornamento delle policy HR · Fornire supporto HR nelle fasi di cambiamento e progettualità trasversali

Competenze ed esperienza

La ricerca è rivolta a persone che presentino le seguenti caratteristiche: · Esperienza consolidata in ruoli HR all'interno di contesti strutturati · Solida conoscenza dei principali processi HR (selezione, sviluppo, formazione, normativa del lavoro) · Buona conoscenza dei principali elementi payroll e della normativa giuslavoristica · Esperienza nel coordinamento di fornitori esterni (paghe / consulenti del lavoro) · Capacità di interagire con il management in modo autorevole e costruttivo · Approccio pragmatico, orientato alla soluzione e al business · Ottime capacità organizzative, analitiche e di problem solving · Buona conoscenza della lingua inglese · Formazione coerente con il ruolo

Completa l'offerta

Parte retributiva e contrattuale

• Contratto: Tempo indeterminato
• RAL indicativa: intorno ai 45.000 €, con margine di valutazione in funzione dell'esperienza
• Benefit: ticket
• Smart working: non ancora regolamentato

• Possibilità di incidere concretamente sui processi HR
• Elevato livello di autonomia operativa
• Confronto diretto con il management
• Contesto serio, organizzato e orientato al miglioramento continuo
• Opportunità di crescita professionale nel medio-lungo periodo
• Cultura aziendale pragmatica, focalizzata su qualità e risultati