HR Manager / HR Business Partner

FINWAVE

Il Gruppo Fibonacci è una realtà dinamica e in forte espansione nel settore del software finanziario, nata dall'unione di aziende leader come Finwave, OCS, Quid, Cabel e altermAInd . Con oltre 1.500 professionisti altamente specializzati e un fatturato superiore ai 210 milioni di euro , ci posizioniamo tra i principali player europei, offrendo soluzioni tecnologiche all'avanguardia per il mondo finanziario.

Grazie a una strategia di crescita sostenibile e alle recenti acquisizioni supportate dai Fondi Apax , il nostro Gruppo fornisce piattaforme software integrate che coprono l'intero ciclo di vita del credito e dei servizi bancari. Unirsi a Fibonacci significa entrare in un team visionario, determinato a ridefinire gli standard del settore attraverso innovazione, tecnologia e un forte spirito di collaborazione.

Siamo alla ricerca di un HR Business Partner , ruolo strategico per la crescita e l'innovazione aziendale.

Entrerai all'interno del team People & Culture, come motore della crescita e del cambiamento, assicurando che tutte le strategie HR siano perfettamente integrate con la visione e i valori del Gruppo. Collaborando a stretto contatto con il business e le funzioni centrali, supporterai le business unit guidando i processi fondamentali di selezione, organizzazione, formazione, amministrazione e relazioni con i dipendenti, con un approccio agile e innovativo.

Responsabilità principali

• HR Business Partner: affiancherai i manager come vero partner nella crescita del business, per comprendere le esigenze e supportare attivamente i leader nella gestione di tutte le iniziative people driven
• Organizzazione & Staffing: collaborerai con il management nella definizione di strutture e organigrammi, supportando il rapido avvio di nuovi progetti con piani di staffing mirati.
• Formazione & Sviluppo: supporterai la progettazione e faciliterai l'implementazione di  programmi di formazione tecnica e manageriale, promuovendo una learning experience digitale e coinvolgente, sostenendo la cultura del feedback e lo sviluppo continuo, guidando la crescita di talenti interni.
• Budgeting & HR Reporting: contribuirai alla pianificazione del budget HR, monitorando costantemente costi e headcount per garantire coerenza con gli obiettivi aziendali.
• Relazioni Sindacali & Supporto HR: sarai punto di riferimento quotidiano per manager e team su tematiche HR, gestendo con efficacia le varie casistiche di rapporto di lavoro e assicurando il rispetto delle policy aziendali e delle normative.
• Amministrazione & Sistemi Digitali HR: supervisionerai la corretta gestione dei dati nei sistemi HRIS collaborando con il team People Service favorendo l'adozione di nuovi tool digitali e la digitalizzazione continua dei processi. Contribuirai alla stesura e aggiornamento delle policy interne HR.
• Talent Management & Engagement: individuerai proattivamente i bisogni per lo sviluppo del talento, costruendo piani d'azione innovativi e digitali. Monitorerai il clima aziendale, facilitando la comunicazione aperta tra manager e collaboratori.

Responsabilità principali

• Laurea in Risorse Umane, Giurisprudenza, Economia o simili
• 7 - 10 anni di esperienza in posizioni HR, preferibilmente in contesti tech/digital/startup
• Competenza trasversale sui processi HR: recruiting, organizzazione, amministrazione, relazioni
• Familiarità con sistemi HRIS e suite Microsoft Office
• Ottima conoscenza dell'inglese (scritto e parlato)
• Eccellenti capacità di comunicazione, teamwork e relazionali
• Attitudine proattiva, flessibile, attenzione ai dettagli
• Orientamento al problem solving e all'innovazione
• Passione per tecnologia, digitale e intelligenza artificiale

Cosa offriamo

• Un ambiente dinamico e collaborativo, altamente tecnologico, orientato all'innovazione e alla crescita continua;
• Ambiente dinamico, internazionale e innovativo; Ž
• Pacchetto retributivo competitivo e commisurato all'esperienza. 

Settore: Altro

Ruolo: Risorse umane

Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato