HR Learning & Development Partner - Monza Brianza

Guidare il processo annuale di Talent Cycle (annual performance review) per la south-east sub region, nel dettaglio facilitando gli incontri di calibration garantendo coerenza, equità e qualità; traducendo gli insight emersi in azioni concrete di sviluppo; garantendo creazione di piani di successione

Utilizzare gli strumenti di Learning & Development forniti dal Gruppo e adattarli alle esigenze locali di business, identificando i bisogni locali di sviluppo del talento

Collaborare con il centre of Excellence e gli HR Business Partner per sviluppare percorsi di carriera, promuovere la crescita dei dipendenti e supportare la pianificazione dei piani di successione

Collaborare con i Leader e con gli HR Business Partner nella creazione di talent pipelines per identificare i talenti ad alto potenziale

Contribuire ad attività di talent acquisition e ricerca che riflettano correttamente le priorità legate ai talenti interni e ai piani di successione

Progettare e implementare iniziative di employee engagement

Promuovere iniziative di employer branding e DE&I

Laurea, con specializzazione in Risorse Umane

Fluente conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)

Buona padronanza di sistemi e piattaforme HR

3-5 anni di esperienza in ruoli di HR BP/Learning and Development in contesti produttivi

Capacità di operare in contesti complessi ed internazionali

Flessibilità e ottime capacità di influenza e di comunicazione

Sarà un plus la conoscenza di strumenti di assessment