HR IT CONSULTANT

Per azienda cliente, uno dei maggiori gruppi italiani nel settore energy & utilities, siamo alla ricerca di un HR IT Consultant.

Responsabilità

• Supporto nell'ottimizzazione e nell'adozione del sistema Oracle HCM Cloud per raggiungere gli obiettivi di aumento della qualità dei dati, standardizzazione dei processi, e implementazione di nuove funzionalità;
• Gestione del processo di demand fino all’approvazione del progetto (perimetro, architettura della soluzione, costi/benefici);
• Monitoraggio attivo dello stato di avanzamento delle iniziative progettuali previste nel portafoglio progetti Digital identificando eventuali criticità ed azioni correttive;
• Governance dei provider Digital e delle società di consulenza affidatarie della progettazione ed esecuzione della soluzione tecnica (sia progettuale che operations/AMS);
• Misurazione KPI dei processi di governance Digital e produzione di reportistica direzionale;
• Approfondimento dei trend di mercato delle soluzioni tecnologiche in ambito People and Transformation
• Gestione delle relazioni con i diversi Business Owner HR al fine di comprendere, analizzare e raccogliere le esigenze, valutandone fattibilità tecnica, economica e priorità di esecuzione.

Profilo

• Laurea in Informatica, Ingegneria Gestionale, Ingegneria Informatica, Economia;
• 4/5 anni di esperienza in ruoli analoghi, preferibilmente in consulenza o aziende complesse;
• Esperienza pregressa nell’implementazione della piattaforma Oracle HCM Cloud (o equivalenti: Workday, SAP HCM, Cornerstone etc.) ed ottima conoscenza del pacchetto Office (soprattutto Excel), Power BI, Office 365, Teams, SharePoint;
• Conoscenza di processi e sistemi in ambito workforce planning (desiderata);
• Conoscenza del landscape applicativo HR e delle principali integrazioni tra i vari applicativi;
• Profonda conoscenza funzionale dei processi HR (Core HR, Compensation, Performance, Learning, Recruiting, On-boarding);
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Completano il profilo orientamento agli obiettivi, orientamento al teamworking, flessibilità, capacità di analisi e di pianificazione/organizzazione del proprio lavoro, proattività, spirito di iniziativa e capacità di confrontarsi con stakeholders a diversi livelli dell’organizzazione.

#LI-MC9

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»