HR generalist_Paderno Dugnano

LHH

Per azienda cliente con sede a Paderno Dugnano, siamo attualmente alla ricerca di una figura di HR Generalist.

Responsibilities

La figura si occuperà delle seguenti attività:

• Punto di riferimento per dipendenti e manager per aspetti amministrativi, normativi e gestionali.

• Talent Acquisition.

• Redazione e gestione di lettere di assunzione, trasformazione, cessazione, trasferimento e altri atti amministrativi.

• Gestione completa del ciclo amministrativo del personale (presenze, scadenze, visite mediche). Supporto nella raccolta e verifica dati payroll e nell'interfaccia con consulenti esterni.

• Applicazione corretta del CCNL Commercio e delle normative sul lavoro.

• Aggiornamento anagrafiche e gestione documentazione HR tramite sistemi HRIS.

• Gestione processi interni legati a onboarding, offboarding, comunicazioni e policy aziendali.

• Reporting & HR Analytics.

• Supporto nella gestione delle comunicazioni interne HR.

Your Profile

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills):

• Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o affini

• Almeno 5 anni in ruoli HR Generalist

• Esperienza consolidata in contesti dinamici.

• Ottima conoscenza della contrattualistica del lavoro e del CCNL Commercio.

• Ottima padronanza dei sistemi Zucchetti (presenze, anagrafiche, workflow).

• Capacità di creare e interpretare report HR (Buon uso di Excel).

• Buona conoscenza della lingua inglese (orale e scritta).

• Gradita conoscenza di SAP SuccessFactors o altri HRIS.

Completano il profilo precisione, affidabilità, ottime capacità relazionali e spirito collaborativo.

RAL: 35.000-40.000 | Benefit

1 gg di SW a settimana

#LI- MT2

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Settore: Altro

Ruolo: Risorse umane