HR GENERALIST

Per nota azienda alimentare ricerchiamo:

HR GENERALIST

Scopo della posizione:

La risorsa supporterà la gestione delle attività di ricerca e selezione del personale corporate e di plant, l’area amministrazione del personale e le principali attività dell’area Risorse Umane, collaborando a stretto contatto con il team HR. Il ruolo prevede il coinvolgimento in progetti HR trasversali, attività di organizzazione aziendale e supporto ai processi di amministrazione del personale.

Aree di responsabilità :

• Supporto con responsabilità via via crescente del  processo di ricerca e selezione del personale • Raccolta dei fabbisogni di inserimento con i responsabili di funzione • Pubblicazione annunci e screening dei curricula • Organizzazione e gestione dei colloqui di selezione • Supporto nelle attività di onboarding e inserimento del personale • Supporto operativo nelle attività di amministrazione del personale – chiusura presenze • Collaborazione con l’HR Manager nella gestione di progetti HR trasversali • Supporto nelle attività di organizzazione aziendale e aggiornamento organigrammi • Monitoraggio e aggiornamento di job description, ruoli e responsabilità organizzative • Produzione di report e analisi HR a supporto della funzione • Gestione della documentazione HR e aggiornamento dei database del personale • Supporto alle attività quotidiane dell’ufficio HR e interfaccia con le diverse funzioni aziendali

Caratteristiche personali

· Diploma o laurea in ambito economico, giuridico o amministrativo

· Esperienza pregressa di 3-5 anni in ruolo analogo all’interno di uffici HR preferibilmente con ruolo di HR generalist;

· Conoscenza dei processi di ricerca e selezione del personale

· Familiarità con attività di amministrazione del personale

· Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel

· Capacità organizzative e di gestione delle priorità

· Ottime doti relazionali e comunicative

· Precisione, riservatezza e attitudine al lavoro in team

· Gradita conoscenza di strumenti HRIS/ATS e gestionali HR

· Proattività, curiosità e forte motivazione ad apprendere e crescere professionalmente nel ruolo completano il profilo