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HR GENERALIST

LHH
51100 Pistoia, Province of Pistoia, Italy Tempo indeterminato - Tempo pieno In presenza

Descrizione dell'offerta

LHH

Per azienda cliente, storica realtà del territorio con sede in provincia di Pistoia, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Hr generalist.

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Esperienza pregressa in ruolo analogo di almeno tre anni

Familiarità con strumenti digitali e HR analytics

Conoscenza della normativa del lavoro e contrattualistica (CCNL)

Conoscenza di HR software/gestionali e ATS

Buona conoscenza della lingua inglese

Ottime capacità relazionali e comunicative.

Precisione e capacità organizzative.

Capacità di problem solving e gestione delle priorità

Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività

Gestione del processo di selezione end-to-end (screening CV, colloqui, onboarding)

Amministrazione del personale: contratti, assunzioni, cessazioni, proroghe

Gestione presenze, ferie, permessi e supporto al processo payroll

Supporto alle attività di formazione e sviluppo del personale

Supporto alla gestione delle relazioni sindacali di base

Redazione di report HR e monitoraggio KPI

Supporto alle attività di performance management e valutazione

Profilo

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Esperienza pregressa in ruolo analogo di almeno tre anni

Familiarità con strumenti digitali e HR analytics

Conoscenza della normativa del lavoro e contrattualistica (CCNL)

Conoscenza di HR software/gestionali e ATS

Buona conoscenza della lingua inglese

Ottime capacità relazionali e comunicative.

Precisione e capacità organizzative.

Capacità di problem solving e gestione delle priorità

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

21 Aprile 2026

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