HR Generalist
Adecco Italia
67100 L'Aquila, Province of L'Aquila, Italy
Tempo determinato - 12 mesi - Tempo pieno
In presenza
Descrizione dell'offerta
Adecco Italia
Adecco Italia spa ricerca per solida realta aziendale, operante in un contesto dinamico e in costante crescita, un/una **HR Generalist** da inserire presso la propria sede di L'Aquila. **Descrizione della posizione:** La risorsa selezionata ricoprira un ruolo strategico all'interno del dipartimento Risorse Umane, agendo come punto di riferimento per tutte le tematiche HR aziendali. Si occupera di gestire e supportare processi fondamentali per l'organizzazione, garantendo il rispetto delle politiche interne e delle normative vigenti, nonché favorendo lo sviluppo e l'engagement del personale. **Responsabilita principali:** - Gestire le richieste HR dei dipendenti fungendo da primo punto di contatto. - Coordinare e supervisionare le attivita di onboarding per i nuovi assunti, assicurando un'integrazione efficace nel contesto aziendale. - Mantenere aggiornati i registri e i documenti del personale, sia in formato fisico che digitale, e curare l'aggiornamento dei database interni. - Sviluppare e aggiornare le procedure HR interne in linea con le esigenze aziendali. - Gestire i rapporti con fornitori esterni (ad esempio, societa di payroll) e con enti pubblici, garantendo una collaborazione fluida ed efficace. - Supportare la gestione di contenziosi e attivita legate all'uscita incentivata dei dipendenti. - Collaborare con i responsabili di linea per monitorare il livello di engagement e supportare i piani di sviluppo e crescita del personale. - Fornire supporto nella gestione dei processi di talent acquisition, performance management, retribuzione, formazione e sviluppo. - Gestire piani di ramp-up e ramp-down del personale fino al completamento. Responsabilita: **Attivita di amministrazione del personale:** - Preparare documentazione HR in coordinamento con il fornitore di payroll. - Garantire l'aggiornamento delle linee guida aziendali relative a politiche e regolamenti. - Supportare il Site Manager nella gestione di questioni collettive, come infrastrutture aziendali e servizi per i dipendenti. - Garantire una comunicazione HR interna efficace. - Gestire le procedure amministrative relative a dimissioni, presenze, assenze, trasferte e altre questioni operative. **Relazioni con i dipendenti:** - Assicurare un'efficace consulenza su temi HR, gestendo i casi operativi in linea con le normative e i regolamenti aziendali. - Collaborare strettamente con il team di Employee Relations per favorire una gestione risolutiva delle problematiche. **HR Business Partner:** - Garantire l'erogazione di compensi e benefit nel rispetto di politiche e budget aziendali. - Implementare piani di sviluppo annuali e iniziative di formazione e mobilita interna. - Supportare i processi di talent management, succession planning e gestione delle risorse ad alto potenziale. - Definire, in collaborazione con i responsabili di linea, piani di riorganizzazione o downsizing, massimizzando l'efficienza e l'efficacia del contributo delle risorse al business. - Attivare processi di reclutamento in linea con le esigenze aziendali. **Requisiti richiesti:** - Laurea magistrale o titolo equivalente in economia, giurisprudenza o affini. - Esperienza lavorativa nell'ambito amministrazione HR compresa tra 6 e 12 mesi. - Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana. - Familiarita con sistemi informativi HR. - Ottima conoscenza di Excel e forte orientamento ai dati. - Eccellenti capacita comunicative e relazionali. - Padronanza della lingua italiana e inglese, sia scritta che orale. La conoscenza del francese sara considerata un valore aggiunto. - Capacita di mantenere la riservatezza delle informazioni sensibili. - Attitudine all'autonomia e alla proattivita. **Offerta contrattuale:** Si propone un contratto iniziale a tempo determinato di 12 mesi con possibilita di proroga o stabilizzazione. Disponibilita oraria: Full TimeSettore: Altro
Ruolo: Risorse umane
11 Ottobre 2025
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