HR Generalist | Bologna ovest

Michael Page

La persona verrà inserita a riporto della direzione operativa e si interfaccerà con le diverse funzioni aziendali. Si occuperà principalmente di:

• Gestione presenze e quadrature mensili (no elaborazione paghe)
• Contrattualistica del personale: assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni.
• Gestione TFR, oneri, detrazioni e comunicazioni obbligatorie.
• Raccolta variabili, controllo cedolini e upload delle buste paga su Zucchetti - Junior Web.
• Pagamento stipendi tramite AS400 / DocFinance.
• Archiviazione documentale in ottica di compliance e audit.
• Gestione rimborsi spese e trasferte.
• Attività previdenziali e assicurative (INPS, INAIL, fondi, casse).
• Gestione piani welfare aziendali, in particolare piattaforma Day.
• Elaborazione piani di sviluppo e sistema incentivante.
• Supporto alla creazione del budget del personale e relativi scostamenti, in sinergia con l'area amministrativa.
• Attività di ricerca e selezione (sia in autonomia che con l'ausilio di fornitori esterni).
• Gestione della formazione obbligatoria e rapporti con enti formativi.
• Coordinamento delle visite mediche obbligatorie e sorveglianza sanitaria.
• Mappatura e aggiornamento delle Job Description interne.
• Gestione dei contatti con università e istituti per collaborazioni, stage, career day.
• Gestione rapporto con fornitori esteri e con la Regione per gestione adempimenti normativi obbligatori.
• Gestione eventuali contestazioni disciplinari.
• Garantire l'aggiornamento continuo delle procedure HR in ottica di efficienza e conformità normativa.

Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche:

L'azienda è una PMI strutturata di natura produttiva ma caratterizzata anche da logiche commerciali forti, sia su base nazionale che estera. Ha un'ulteriore sede in un'altra regione Italiana e il numero di dipendenti è intorno ai 60.