HR Generalist | Bologna ovest

• Azienda produttiva con forti dinamiche commerciali
• Ruolo ampio sulla funzione HR

Azienda

L'azienda è una PMI strutturata di natura produttiva ma caratterizzata anche da logiche commerciali forti, sia su base nazionale che estera. Ha un'ulteriore sede in un'altra regione Italiana e il numero di dipendenti è intorno ai 60.

Offerta

La persona verrà inserita a riporto della direzione operativa e si interfaccerà con le diverse funzioni aziendali. Si occuperà principalmente di:

• Gestione presenze e quadrature mensili (no elaborazione paghe)
• Contrattualistica del personale: assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni.
• Gestione TFR, oneri, detrazioni e comunicazioni obbligatorie.
• Raccolta variabili, controllo cedolini e upload delle buste paga su Zucchetti - Junior Web.
• Pagamento stipendi tramite AS400 / DocFinance.
• Archiviazione documentale in ottica di compliance e audit.
• Gestione rimborsi spese e trasferte.
• Attività previdenziali e assicurative (INPS, INAIL, fondi, casse).
• Gestione piani welfare aziendali, in particolare piattaforma Day.
• Elaborazione piani di sviluppo e sistema incentivante.
• Supporto alla creazione del budget del personale e relativi scostamenti, in sinergia con l'area amministrativa.
• Attività di ricerca e selezione (sia in autonomia che con l'ausilio di fornitori esterni).
• Gestione della formazione obbligatoria e rapporti con enti formativi.
• Coordinamento delle visite mediche obbligatorie e sorveglianza sanitaria.
• Mappatura e aggiornamento delle Job Description interne.
• Gestione dei contatti con università e istituti per collaborazioni, stage, career day.
• Gestione rapporto con fornitori esteri e con la Regione per gestione adempimenti normativi obbligatori.
• Gestione eventuali contestazioni disciplinari.
• Garantire l'aggiornamento continuo delle procedure HR in ottica di efficienza e conformità normativa.

Competenze ed esperienza

Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche:

• Laurea in materie economiche / giuridiche / umanistiche.
• 5-10 anni di esperienza in ruoli HR generalist (le aree di operatività più significative sono amministrazione del personale e sviluppo, meno preponderanti ma comunque presenti sindacale, formazione e talent acquisition.
• Preferibile esperienza all'interno di PMI produttive.
• Preferibile esperienza con Zucchetti, ma non mandatoria.
• Precisione, problem solving, riservatezza.
• Capacità di lavorare in autonomia e organizzare il lavoro in maniera efficiente, nel rispetto delle scadenze.

Completa l'offerta

• Contratto a tempo indeterminato con una retribuzione indicativamente compresa nel range 38-45K, in base all'esperienza. Si aggiungono al pacchetto mensa interna e welfare.
• Sede di lavoro Bologna ovest, raggiungibile con auto.
• Orario 9-18 con possibilità di flessibilità, attività tendenzialmente svolta in sede (smartworking al bisogno, non contrattualizzato).
• Contesto che permette di avere un ruolo ampio e possibilità di influire su processi e procedure.