HR Digital Innovation Specialist
Unieuro S.p.A.
Forli, Province of Forlì-Cesena, Italy
Tempo indeterminato - Tempo pieno
Ibrida
Descrizione dell'offerta
Se sei appassionato/a di innovazione digitale e vuoi contribuire all’evoluzione dei processi HR in un contesto dinamico e in trasformazione, in Unieuro potresti trovare il contesto giusto per valorizzare le tue competenze.
Per il potenziamento della Funzione Talent & Change Management, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di HR Digital Innovation Specialist.
Come HR Digital Innovation Specialist ti occuperai di:
- Presidiare l’evoluzione dei sistemi e degli applicativi HR, assicurando coerenza tra processi, requisiti e soluzioni adottate.
- Supportare l’implementazione di nuovi strumenti digitali HR, facilitando il raccordo tra stakeholder interni, team IT e partner tecnologici.
- Coordinare le attività di analisi funzionale e manutenzione evolutiva dei sistemi HR, garantendo un adeguato presidio metodologico.
- Contribuire, in affiancamento ai key user HR, all’innovazione in chiave digitale dei processi HR (es. recruiting, formazione, sviluppo, performance, etc) attraverso:
- Scouting di nuove soluzioni disponibili sul mercato
- Analisi funzionale dei processi as-is e raccolta dei business requirements
- Gestione di studi di fattibilità per migliorare automazione, self-provisioning e user experience
- Tradurre le esigenze operative in requisiti funzionali strutturati, favorendo il dialogo tra funzioni HR e interlocutori tecnici.
- Supportare lo sviluppo di modelli di People Analytics e l’utilizzo dei dati HR a supporto delle decisioni.
- Partecipare a progetti trasversali di digitalizzazione e miglioramento dei processi di people management & development.
- Hai un forte orientamento al risultato ed esperienza nella gestione di progetti
- Hai maturato esperienza in ruoli legati alla digitalizzazione dei processi HR o alla business analysis in ambito HR.
- Possiedi conoscenza delle tecniche di analisi funzionale e raccolta dei requisiti.
- Hai familiarità con sistemi HRIS / HCM (preferibilmente Oracle HCM).
- Hai una conoscenza delle logiche di digital learning e delle piattaforme LMS.
- Possiedi competenze di base in ambito People Analytics.
- Hai esperienza o interesse verso metodologie di project management, gestione fornitori e gestione delle relazioni con system integrator.
- Hai una buona conoscenza della lingua inglese.
- Spiccato pensiero analitico e capacità di problem solving.
- Orientamento all’innovazione e interesse per soluzioni digitali ad alto valore.
- Buone capacità relazionali e attitudine a interfacciarsi con interlocutori diversi.
- Propensione alla collaborazione e al lavoro cross-funzionale.
- Orientamento al miglioramento continuo e alla semplificazione dei processi.
- Autonomia operativa, organizzazione e senso di responsabilità.
28 Maggio 2026
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