HR Digital & Analytics Project Specialist

Autoguidovie è la prima azienda privata di trasporto pubblico locale in Italia, con radici che risalgono al 1908 grazie alla visione innovativa del fondatore Alberto Laviosa . Oltre un secolo di attività è stato guidato da valori come coraggio, dinamismo, spirito imprenditoriale e attenzione al futuro , interpretando in modo pionieristico le esigenze in continua evoluzione della mobilità. Oggi Autoguidovie è tra i primi dieci operatori del trasporto pubblico locale in Italia e guarda avanti con un programma di crescita ambizioso, fondato su una mobilità sostenibile, digitale, accessibile e orientata al cliente .

Il percorso di sviluppo si basa su tre pilastri fondamentali:

• Un modello organizzativo agile , pensato per adattarsi al cambiamento
• La digitalizzazione dei processi , a supporto dell’efficienza e dell’innovazione
• La centralità della persona , intesa come cliente, cittadino e collaboratore

Per questo motivo Autoguidovie è alla ricerca di un/una:

HR Digital & People Analytics Expert

contribuendo concretamente a migliorare i processi legati alla Digital Transformation e alla People Analytics.

La persona che entrerà a far parte del team People Transformation , si occuperà di:

• Collaborare con i team HR, IT e Controllo di Gestione per la digitalizzazione dei processi HR ;
• Sviluppare dashboard e reportistica avanzata per la direzione aziendale e le funzioni HR;
• Implementare sistema e strumenti di People Analytics per supportare monitoraggio e analisi dei principali KPI HR (es. engagement, turnover, performance, Diversity & Inclusion);
• Supportare progetti di trasformazione culturale e organizzativa attraverso l’analisi dei dati;
• Promuovere la qualità e l’integrità dei dati HR e proporre azioni di miglioramento continuo;
• Gestire progetti HR in ambito Digital e Analytics , assicurando il rispetto delle tempistiche e la qualità dei deliverable;
• Supportare progetti di trasformazione culturale e organizzativa attraverso l’analisi dei dati;
• Sviluppare modelli e strumenti a supporto del Workforce planning , con previsioni sui fabbisogni di personale e simulazioni di scenario.

Le persone che vorremmo incontrare:

• Sono persone curiose, predisposte all'apprendimento continuo e con reale interesse per il mondo HR e per l’esperienza delle persone in azienda;
• Hanno una laurea in discipline economiche, statistiche, psicologia del lavoro, ingegneria gestionale o simili;
• Esperienza di almeno 3/5 anni in ruoli analoghi in contesti complessi o consulenza HR;
• Conoscenza di strumenti di People Analytics , BI e visualizzazione dati (es. Power BI, Tableau, Excel avanzato);
• Familiarità con sistemi HRIS e processi di digitalizzazione HR;
• Esperienza o conoscenza base di workforce planning e project management;
• Ottime capacità analitiche, comunicative e di lavoro in team;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

La nostra proposta prevede:

• Un inserimento nel team con contratto di lavoro full time a tempo indeterminato e inquadramento economico commisurato all'esperienza (indicativamente compreso tra i 35k€ e i 45k€);
• Buoni pasto, assicurazione sanitaria e accesso alle convenzioni aziendali;
• Possibilità di lavoro ibrido (remote working nella misura di un giorno a settimana al superamento del periodo di prova ) ;
• Ambiente stimolante , in crescita e in continua evoluzione, promotore di pensieri innovativi e disruptive rispetto al mercato in cui si muove l’azienda;
• Cultura meritocratica , basata sulla presa di responsabilità e il coraggio di agire e prendere decisioni. Ognuno è stimolato ad essere un imprenditore all’interno dell’azienda;
• Innovazione e Digitalizzazione sono gli ingredienti fondamentali del futuro dell’azienda e del suo sviluppo;
• Sostenibilità , altro pilastro fondamentale della nostra cultura e dei nostri progetti presenti e futuri. I progetti Zero Emission e la nostra volontà di essere un’azienda sostenibile ci guidano ogni anno alla stesura del nostro Bilancio di Sostenibilità;
• Trasparenza nei confronti delle nostre persone che sono sempre allineate sui numeri e sui dati e sono invitate a collaborare tra loro proprio in un’ottica di condivisione.