HR Cost, Comp & Reporting Specialist
LHH
38030 Ziano di Fiemme, Autonomous Province of Trento, Italy
Tempo indeterminato
In presenza
Descrizione dell'offerta
Per azienda leader nel
settore di riferimento, per lo sviluppo del
proprio organico per la sede centrale di Ziano di Fiemme (TN), è alla ricerca
di un/unaHR Compensation, Benefits & Cost Specialist.ResponsibilitiesLa risorsa sarà inserita
all'interno del team riportando direttamente all'Admin&Total Reward Manager
ed avrà la responsabilità di progettare, implementare, gestire il sistema di
rewarding e il processo di budget e controlling HR con l'obiettivo di garantire
l'equità interna, la competitività esterna e la conformità alle normative.Nello specifico si occuperà delle
seguenti attività:? sviluppo e gestione delle politiche di compensation;? progettazione e gestione dei programmi di welfare e
benefit aziendali;? gestione del budget del personale in stretta
collaborazione con il Controllo di Gestione;? gestione delle attività di controlling e reporting HR;? analisi dei KPI di area;? implementazione e
mantenimento della politica aziendale per garantire allineamento con il mercato
e miglioramento continuo;? monitoraggio e analisi di trend di settore per
indentificare le opportunità di miglioramento.Your ProfileVerranno prese in considerazione
le candidature in possesso dei seguenti requisiti:? laurea
preferibilmente indirizzo economico/giuridico o umanistico;? esperienza in ambito Compensation
& Benefits o ruoli simili di almeno 3-5 anni in contesti modernamente
strutturati;? familiarità
con le principali tecniche di analisi retributiva e gli strumenti di
benchmarking;? buona
conoscenza della normativa del lavoro e regolamenti in materia di retribuzione
e benefit;? buona conoscenza di software HR
(preferenziale Zucchetti, SAP SF) e piattaforme di gestione retributiva;? buona
conoscenza della lingua inglese e del pacchetto MS Office.Riservatezza, capacità
analitiche, relazionali ed orientamento al problem solvingSede di lavoro:Ziano di
Fiemme (TN). E' previsto eventuale supporto alla relocation per i primi sei
mesi- un anno di contratto (inserimento diretto a tempo indeterminato).Benefit:in seguito al
periodo di onboarding, sono previsti fino a due giorni a settimana di SW.#LI-DS1
10 Gennaio 2026
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