HR Cost, Comp & Reporting Specialist

LHH

Per azienda leader nel settore di riferimento, per lo sviluppo del proprio organico per la sede centrale di Ziano di Fiemme (TN), è alla ricerca di un/una HR Compensation, Benefits & Cost Specialist.

Responsibilities

La risorsa sarà inserita all'interno del team riportando direttamente all'Admin&Total Reward Manager ed avrà la responsabilità di progettare, implementare, gestire il sistema di rewarding e il processo di budget e controlling HR con l'obiettivo di garantire l'equità interna, la competitività esterna e la conformità alle normative.

Nello specifico si occuperà delle seguenti attività:

? sviluppo e gestione delle politiche di compensation;

? progettazione e gestione dei programmi di welfare e benefit aziendali;

? gestione del budget del personale in stretta collaborazione con il Controllo di Gestione;

? gestione delle attività di controlling e reporting HR;

? analisi dei KPI di area;

? implementazione e mantenimento della politica aziendale per garantire allineamento con il mercato e miglioramento continuo;

? monitoraggio e analisi di trend di settore per indentificare le opportunità di miglioramento.

Your Profile

Verranno prese in considerazione le candidature in possesso dei seguenti requisiti:

? laurea preferibilmente indirizzo economico/giuridico o umanistico;

? esperienza in ambito Compensation & Benefits o ruoli simili di almeno 3-5 anni in contesti modernamente strutturati;

? familiarità con le principali tecniche di analisi retributiva e gli strumenti di benchmarking;

? buona conoscenza della normativa del lavoro e regolamenti in materia di retribuzione e benefit;

? buona conoscenza di software HR (preferenziale Zucchetti, SAP SF) e piattaforme di gestione retributiva;

? buona conoscenza della lingua inglese e del pacchetto MS Office.

Riservatezza, capacità analitiche, relazionali ed orientamento al problem solving

Sede di lavoro: Ziano di Fiemme (TN). E' previsto eventuale supporto alla relocation per i primi sei mesi- un anno di contratto (inserimento diretto a tempo indeterminato).

Benefit: in seguito al periodo di onboarding, sono previsti fino a due giorni a settimana di SW.

#LI-DS1

Settore: Moda/Fashion Design

Ruolo: Risorse umane