hr coordinator

Michael Page

• Coordinare le attività HR per le sedi in Italia e Spagna, garantendo la conformità alle normative locali.
• Supportare i processi di reclutamento e selezione, assicurando l'inserimento di talenti qualificati.
• Gestire e supervisionare i processi di amministrazione del personale, inclusi contratti e buste paga.
• Collaborare con i team manageriali per identificare le esigenze formative e sviluppare piani di sviluppo professionale.
• Promuovere iniziative di benessere aziendale e programmi di engagement per i dipendenti.
• Monitorare e analizzare i KPI HR, proponendo soluzioni per migliorare l'efficienza operativa.
• Gestire relazioni sindacali e supportare la risoluzione di eventuali conflitti interni.
• Garantire la corretta implementazione delle politiche e procedure HR aziendali.

la Risorsa dovrebbe avere:

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o risorse umane.
• Esperienza pregressa in ruoli simili
• Conoscenza approfondita delle normative del lavoro in Italia e Spagna.
• Competenze nella gestione di team e nella comunicazione interculturale.
• Capacità di analisi e di gestione dei dati HR per supportare decisioni strategiche.
• Ottima conoscenza della lingua italiana, spagnola e inglese.
• Attitudine a lavorare in ambienti dinamici e orientati ai risultati.

La nostra azienda cliente è una solida organizzazione di medie dimensioni operante a livello internazionale. Si distingue per l'impegno verso l'eccellenza operativa e un approccio orientato ai risultati.

• Retribuzione competitiva tra 55.000 EUR e 60.000 EUR annui.
• Possibilità di ricevere un bonus legato alle performance aziendali.
• Contratto a tempo indeterminato.
• Opportunità di crescita professionale in un'organizzazione consolidata.
• Ambiente di lavoro stimolante e internazionale.

Se ritieni di avere le competenze richieste per il ruolo di HR Coordinator, inviaci la tua candidatura per entrare a far parte di un team di successo. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura

Settore: Altro

Ruolo: Altro