HR Compensation Specialist l.68/99

LHH

La Divisione DE&I di LHH RS, per conto di una multinazionale, è alla ricerca di un/a Compensation Specialist appartenente alle categorie protette Art.1 l.68/99 .

All'interno della Direzione HR, cerchiamo un/una professionista che contribuisca alla definizione di politiche retributive innovative e coerenti con le linee guida di Gruppo. Se hai esperienza in ambito compensation e vuoi lavorare in un contesto internazionale, questa è la tua opportunità!

Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività:

- Disegnare e aggiornare le politiche retributive, assicurando allineamento con la strategia aziendale e gli standard internazionali.

- Gestire i processi di Executive Compensation in collaborazione con il Gruppo.

- Analizzare e valutare le posizioni organizzative, monitorando trend di mercato e realizzando benchmark retributivi.

- Sviluppare piani di incentivazione a breve e lungo termine, in sinergia con gli HR Business Partner.

- Preparare la documentazione per la Relazione annuale sulla remunerazione e supportare i Comitati di remunerazione.

- Creare report e analisi per monitorare l'efficacia delle politiche retributive.

- Partecipare alla configurazione del nuovo software HR, contribuendo alla digitalizzazione dei processi.

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills):

· Appartenenza alle categorie protette art.1 l.68/99

· Esperienza di 3-5 anni in ambito compensation , maturata in società di consulenza o aziende strutturate quotate.

· Laurea in discipline economiche o quantitative.

· Conoscenza delle metodologie di valutazione delle posizioni organizzative.

· Ottima padronanza di Excel (funzioni avanzate) e PowerPoint.

· Inglese fluente per interazioni con le società del Gruppo.

· Forte orientamento analitico e capacità di sintesi.

#L1-SL1

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Settore: Energia

Ruolo: Risorse umane