HR Business Partner

LHH

Per conto di una solida realtà industriale operante nel suo settore di riferimento, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che affianchi il management nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, contribuendo ai processi di attraction, sviluppo e engagement delle persone e supportando le relazioni industriali.

Responsibilities

La risorsa sarà il punto di riferimento HR per le funzioni aziendali, supportando i manager nell'identificazione dei fabbisogni organizzativi e nello sviluppo del capitale umano.

La figura si occuperà delle seguenti attività:

• Affiancamento ai line manager nella gestione delle tematiche HR e organizzative;
• Raccolta e analisi dei fabbisogni di personale e supporto nella pianificazione degli organici;
• Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione per profili white e blue collar;
• Pubblicazione annunci e gestione dei canali di recruiting;
• Screening dei curricula, conduzione dei colloqui HR e coordinamento dell'intero iter selettivo;
• Gestione delle relazioni con agenzie per il lavoro, società di ricerca e selezione e partner esterni;
• Strutturare processo di on-boarding e ai percorsi di inserimento dei neoassunti;
• Partecipazione a iniziative di employer branding e talent attraction;
• Supporto operativo nella gestione delle relazioni sindacali;
• Collaborazione nella gestione degli accordi di secondo livello;
• Partecipazione agli incontri con RSU e organizzazioni sindacali;
• Supporto nella gestione delle tematiche connesse al CCNL Metalmeccanico Industria;
• Collaborazione nella gestione di procedimenti disciplinari e tematiche giuslavoristiche;
• Interfaccia con consulenti del lavoro e professionisti esterni per gli aspetti normativi e contrattuali.
• Monitoraggio dei principali KPI HR e predisposizione della relativa reportistica;
• Supporto ai processi di valorizzazione dei talenti;

Your Profile

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche;

• Esperienza pregressa in ruoli di HR Generalist, HR Business Partner o Talent Acquisition con esposizione alle principali tematiche HR;
• Consolidata esperienza nella gestione dei processi di selezione e talent attraction;
• Interesse o esperienza nelle attività di formazione e sviluppo delle persone;
• Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni industriali;
• Familiarità con il CCNL Metalmeccanico Industria;
• Ottime capacità relazionali, consulenziali e di stakeholder management;
• Buona conoscenza della lingua inglese, in considerazione dei frequenti contatti con la corporate.

RAL 40.000 - 45.000 Euro

Necessità di essere Automunito/a

#LI-NM1

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Settore: Industria metalmeccanica

Ruolo: Risorse umane

RAL: