HR BUSINESS PARTNER

Gruppo manifatturiero padronale con 5 plant logisticamente vicini, operativo nel settore della lavorazione della materia prima .

Riportando direttamente alla Direzione e collaborando con il management delle diverse funzioni aziendali, avrà la responsabilità di supportare lo sviluppo organizzativo e manageriale delle aree assegnate, contribuendo alla realizzazione delle strategie HR e accompagnando il business nei processi di crescita, cambiamento e valorizzazione delle persone.

Il ruolo avrà le seguenti responsabilità:

• supportare i Responsabili di funzione nella gestione delle persone, favorendo l'allineamento tra obiettivi organizzativi e strategie HR;
• presidiare i processi di selezione, inserimento e sviluppo delle risorse delle aree assegnate;
• affiancare il management nella gestione delle performance, dei percorsi di crescita e dei piani di successione;
• contribuire alla definizione e implementazione di progetti di organizzazione, change management e sviluppo manageriale;
• contribuire alla definizione e implementazione di progetti rivolti all’ attraction e retention;
• monitorare il clima organizzativo e supportare la gestione delle principali dinamiche relazionali;
• collaborare alla definizione dei fabbisogni formativi e al monitoraggio dei relativi piani di sviluppo;
• supportare l'analisi degli indicatori HR e l'identificazione di eventuali azioni correttive o di miglioramento;
• garantire il rispetto delle policy aziendali e della normativa giuslavoristica, coordinandosi con le funzioni specialistiche interne;
• contribuire alla diffusione della cultura aziendale e dei valori del Gruppo.
• mantenere le relazioni con gli enti esterni del territorio come le istituti scolastici, enti di formazione, agenzie per il lavoro, etc..

Il profilo ideale possiede le seguenti competenze:

• laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o equivalenti;
• esperienza di almeno 5 anni maturata in ruoli HR generalisti o di HR Business Partner all'interno di contesti industriali strutturati;
• buona conoscenza dei processi di selezione, formazione, sviluppo organizzativo e gestione delle performance;
• familiarità con i principali strumenti di analisi organizzativa e reporting HR;
• conoscenza della normativa del lavoro e delle principali dinamiche di relazioni industriali;
• buona conoscenza della lingua inglese.

Completano il profilo capacità di ascolto e influenza, autorevolezza relazionale, orientamento al business, pragmatismo, sensibilità organizzativa, autonomia operativa, capacità analitiche e forte attitudine alla collaborazione con il management.

Non viene offerto il benefits dell'auto.

Sede di lavoro: provincia di Vicenza .

#LI-HR1

Dettagli della retribuzione: Intervallo 45.000,00-55.000,00 EUR all'anno