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HR Business Partner

Manpower
Campania, Italy Tempo indeterminato - Tempo pieno 45.000 € all'anno In presenza

Descrizione dell'offerta

Il Cliente Manpower Professional ricerca per gruppo operante su tutto il territorio nazionale nella fornitura di servizi logistici integrati, un/una HR Business Partner . Il Gruppo è una realtà in forte crescita, che si distingue per un approccio orientato al cliente, alla gestione di processi complessi e a un presidio operativo diffuso sul territorio.
  • Sede di lavoro: Napoli
  • Disponibilità: trasferte sul territorio nazionale
  • RAL: €45.000
Il Profilo La risorsa, riportando direttamente al Direttore Generale, avrà la responsabilità di definire la people strategy di Gruppo e di assicurarne la corretta declinazione operativa, garantendo l’efficace applicazione delle linee guida HR all’interno dell’organizzazione. Rappresenta il partner strategico del Top Management, contribuendo attivamente alle decisioni di business e supportando l’azienda nel raggiungimento dei propri obiettivi attraverso una gestione evoluta del capitale umano. Sarà il punto di riferimento per tutte le tematiche HR a 360 gradi, operando in stretta collaborazione con le diverse funzioni aziendali al fine di individuare e implementare le soluzioni più efficaci per supportare il business e le operations. Avrà la responsabilità di presidiare i processi HR, assicurandone qualità, coerenza e rispetto delle tempistiche, contribuendo al contempo al miglioramento dell’efficienza operativa delle unità produttive attraverso l’ottimizzazione dei modelli organizzativi e dei processi. Costituisce inoltre un punto di riferimento per i dipendenti nella gestione dell’intero ciclo di vita professionale. Nel dettaglio si occuperà di:
  • definire e implementare la people strategy in coerenza con le esigenze aziendali;
  • presidiare i processi HR, garantendo sia la gestione ordinaria sia l’evoluzione degli strumenti e delle practice;
  • gestire, monitorare e controllare il budget del personale;
  • pianificare gli organici e supportare le esigenze delle diverse funzioni aziendali;
  • progettare e implementare sistemi di valutazione delle performance, competenze e potenziale;
  • strutturare percorsi di sviluppo e piani di carriera;
  • gestire i processi di ricerca e selezione e l’intero ciclo di vita del dipendente;
  • contribuire alla definizione delle politiche retributive e allo sviluppo di sistemi di incentivazione variabile;
  • coordinare e supervisionare le attività amministrative HR, interfacciandosi con referenti interni ed esterni (payroll e giuslavoristico);
  • gestire le relazioni di lavoro e gli eventuali contenziosi;
  • supportare il miglioramento dell’efficienza delle unità produttive, contribuendo all’analisi e alla revisione dei processi organizzativi;
  • garantire una presenza costante sul territorio e una relazione continua con le strutture operative.

Annuncio valido fino a: 10-Jun-2027

12 Giugno 2026

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