HR BUSINESS PARTNER

Il nostro cliente è una solida e stimata multinazionale leader nel settore dei servizi di consulenza . Caratterizzata da una forte impronta internazionale e da una crescita costante sul territorio italiano . L'ambiente di lavoro è dinamico, fortemente collaborativo e orientato al business , ideale per professionisti che desiderano operare in un contesto strutturato ma flessibile. Scopo della Posizione Riportando direttamente all'HR Director, la figura supporterà sinergicamente il team nella gestione a 360° di tutte le tematiche relative all’area Talent (Acquisition, Attraction & Retention, Learning & Development). L’HRBP s’interfaccerà con il Team HR EMEA e Globale per tutte le politiche e processi di gruppo. Principali Responsabilità L'HRBP gestirà in autonomia un ampio spettro di attività legate al ciclo di vita del dipendente: Talent Acquisition & Attraction

• Gestire in autonomia il processo di People Hiring: dalla job analysis in coordinamento con il Line Manager, stesura della job description e apertura della ricerca fino all’inserimento della risorsa e successiva attività di Onboarding;
• Utilizzo di ATS e analisi dei KPIs relativi all’efficacia/efficienza dell’intero processo di recruitment;
• Implementazione delle iniziative di Talent Attraction & Employer Branding in collaborazione con il team Comunicazione (es. progetti interni EB, social recruiting, rapporti con università, Business School, organizzazione eventi career days, workshop aziendali etc.);

People Development:

• analisi delle competenze e raccolta dei fabbisogni formativi del personale con i manager di linea;
• ideazione e pianificazione del piano formativo annuale, collaborando anche con enti esterni per la gestione e/o l’ottenimento di finanziamenti (es. EbiTer, For.Te, Quadrifor, Fondir), contatto con fornitori e scelta dei partner erogatori della formazione;
• garantire la qualità dell’offerta formativa nel rispetto del budget di progetto e delle tempistiche di realizzazione;
• monitorare il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti rispetto alla proposta formativa attraverso la raccolta e successiva analisi dei feedback;
• promuovere e attivare percorsi di crescita individuali in linea con le esigenze aziendali.
• seguire il processo interno di Performance Appraisal, individuando e analizzando eventuali criticità e azioni migliorative
• partecipare al processo di analisi, valutazione e gestione del clima aziendale al fine di progettare e realizzare iniziative volte a sviluppare il coinvolgimento e il senso di appartenenza delle persone all’organizzazione
• gestione dei sistemi informativi (HRIS), monitoraggio dei KPIs e, su richiesta, supporto nella reportistica relativa al People Metrics Analytics

Relazioni Sindacali / Industriali: Gestione dei rapporti con le rappresentanze sindacali interne (RSU/RSA) e con le organizzazioni territoriali, garantendo la corretta applicazione della normativa e del CCNL di riferimento. Requisiti del Candidato Ideale

• Esperienza: Pregressa esperienza di 5-10 anni in ruoli HR Generalist o HRBP con background generalista.
• Provenienza: Background professionale maturato preferibilmente nei settori dei servizi o della consulenza .
• Formazione: Laurea in Economia, Business Management, Giurisprudenza o Psicologia (quest'ultima preferibilmente se integrata da un Master in Risorse Umane ).
• Competenze Linguistiche:Ottima padronanza della lingua inglese (il processo di selezione prevederà una verifica finale in lingua con l'HQ internazionale ).
• Ottima padronanza di Ms Office365, dei sistemi informativi HR, del software ATS e dei principali canali di Recruitment, in particolare Linkedin Recruiter.

Attitudini e Soft Skills:

• Mentalità fortemente orientata al business e familiarità con l'analisi dei dati numerici.
• Approccio concreto, operativo e capacità di lavorare sul campo ( hands-on ).
• Spiccate doti relazionali, assertività e autorevolezza nell'interfacciarsi con il Senior Management.
• Flessibilità, pragmatismo e capacità di gestione delle relazioni industriali in contesti in evoluzione.

Cosa Offriamo

• Sede di lavoro: Milano.
• Smart Working: forma ibrida di lavoro.
• Inquadramento: Contratto a tempo indeterminato, CCNL Commercio .
• Pacchetto Retributivo: tra 40.000€ e 50.000€ , calibrata in base all'effettiva esperienza del candidato.