HR Business Partner

LHH

Il nostro cliente è una realtà dal respiro internazionale operante nell'ambito dei servizi e per cui stiamo ricercando una figura di HR Business Partner.

Responsabilità

A diretto riporto dell'HR Director e in collaborazione con gli HR Business Partner presenti nel team, la figura gestirà nello specifico le seguenti attività per le società del gruppo a lui affidate:

• A supporto dell'HR Director, gestione del processo di ottimizzazione e implementazione del gestionale HR;
• Gestione end-to-end del processo di ricerca e selezione: analisi e raccolta del fabbisogno interno con i Manager di Linea, stesura e pubblicazione della job description, screening CV, gestione dei colloqui e negoziazione dell'offerta economica;
• Gestione delle attività di onboarding per i nuovi assunti, in collaborazione con il team di Amministrazione del personale;
• Implementazione e gestione delle iniziative di Performance Management per la propria popolazione di riferimento (circa 150/200 dipendenti);
• Organizzazione, gestione e implementazione dei progetti di Formazione e Sviluppo;
• Supporto ai dipendenti in ogni fase del loro ciclo di vita all'interno dell'azienda.

Profilo

Verranno prese in considerazione i profili in possesso delle seguenti caratteristiche:

• Laurea in materie umanistiche, economiche o equivalenti
• Esperienza pregressa di almeno 5 anni come HR Generalist/HRBP
• Ottima conoscenza della lingua inglese
• Capacità di gestire progetti complessi;
• Ottime capacità di comunicazione e orientamento alle relazioni;
• Propensione alla collaborazione e atteggiamento propositivo.
• Disponibilità a svolgere trasferte, in particolare nel nord Italia.

È previsto 1 giorno di Smartworking alla settimana

RAL indicativa: 40.000€

#LI-MT2

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Ruolo: Risorse umane