HR Business Partner

Michael Page

Il/la candidato/a si occuperà delle seguenti attività:

• Gestione, implementazione e supervisione dei processi e delle procedure relativiall'amministrazione del personale;
• Gestione dei processi di controllo presenze attraverso il portale Zucchetti Infinity, chiusure mensili e creazione delle reportistiche post paghe circa i principali Key Performance; Indicators, interfacciandosi con il Consulente del Lavoro, in linea con procedure e policy aziendale;
• Pianificazione e implementazione strategie volte al raggiungimento degli obiettivi stabiliti dall'azienda;
• Gestione e implementazione nuove procedure per il welfare aziendale, al fine di potenziare gli aspetti di Employer Branding;
• Redazione Budget annuale e Forecast settimanale oltre Report Mensili circa costi del personale EFTE e Headcounts;
• Collaborazione con i diversi reparti per comprendere e supportare le loro esigenze in materia di selezione del personale, lavorando a stretto contatto con il referente della selezione;
• Gestione delle questioni stragiudiziali o giudiziali, oltre alle procedure disciplinari aziendali supportato dallo Studio legale aziendale;
• Implementazione dei sistemi di valutazione delle competenze oltre che all'analisi di clima interno;

La risorsa deve possedere i seguenti requisiti:

• Esperienza precedente di 2 anni nella posizione (preferibilmente in hotel con brand internazionali);
• Laurea in Giurisprudenza/Economia;
• Master in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane/Data Science (preferibile);
• Lingua inglese: livello B2;
• Eccellente padronanza del pacchetto Office 365, in particolare Excel.

Importante struttura alberghiera, appartenente ad un gruppo storico e radicato nel mondo dell'Hotellerie, fra le più conosciute nella Capitale.

Ottima opportunità di carriera.

Settore: Altro

Ruolo: Altro