HR Business Partner

Michael Page

L'HR Business Partner sarà il punto di riferimento HR per il plant e lavorerà a stretto contatto con il management e i responsabili di funzione per supportare la crescita del business, garantire la corretta gestione dei processi HR e contribuire allo sviluppo di una cultura aziendale orientata alla performance, alla sicurezza e al miglioramento continuo. La figura avrà un ruolo operativo ma anche strategico, con un focus particolare su sviluppo organizzativo, gestione delle relazioni industriali e supporto alle linee manageriali. In particolare:

• Business partnership e supporto al management;
• Talent Acquisition & Onboarding;
• Performance Management & Sviluppo;
• Employee Relations & Relazioni Industriali;
• Gestione HR Operations.

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
• 5-6 anni di esperienza in ruoli HR generalist o HRBP, preferibilmente in contesti manufacturing o industriali;
• Capacità di lavorare in contesti dinamici, con flussi produttivi e turnazioni.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Realtà di produzione appartenente ad un grande gruppo industriale.