HR Business Partner | Operations, Multisite & Employee Relations
HUMAN VALUE S.R.L.
italia lombardia milano
Tempo indeterminato - Tempo pieno
50.000/60.000 € all'anno
Ibrida
Descrizione dell'offerta
Il nostro cliente è una importante realtà italiana attiva nel
settore utilities
, caratterizzata da una presenza capillare sul territorio e da un'organizzazione complessa e strutturata.
Per il potenziamento della
Direzione Human Resources, Organization & People Development
, siamo alla ricerca di un/una
HR Business Partner – Operations, Multisite & Employee Relations
, una figura HR con esperienza maturata in contesti operativi complessi e caratterizzati da una popolazione distribuita su più sedi.
La persona avrà il compito di
presidiare le tematiche HR delle Operations
, diventando un punto di riferimento concreto per i responsabili e per le persone che lavorano nei diversi impianti.
Il ruolo combina quindi
visione HR, gestione del personale e presenza sul campo
: accanto al lavoro presso la sede di Milano, sarà necessario spostarsi regolarmente presso i diversi siti operativi, comprenderne le esigenze, supportare i responsabili nella gestione delle persone e intervenire sulle principali problematiche organizzative e individuali.
Il Ruolo
In qualità di HRBP, sarai il punto di riferimento HR per le strutture Operations e lavorerai a stretto contatto con i relativi responsabili, supportandoli nella gestione quotidiana delle persone e nell’implementazione delle politiche e dei processi HR di Gruppo. In particolare, ti occuperai di:- Presidiare le attività HR delle Operations , diventando un punto di riferimento per i responsabili e per la popolazione dei diversi siti assegnati.
- Gestire le principali tematiche relative al personale , supportando i manager nella gestione quotidiana delle persone, nell’organizzazione del lavoro e nella risoluzione delle problematiche individuali e collettive.
- Garantire una presenza periodica presso gli impianti , mantenendo un contatto diretto con i responsabili e con le persone, intercettando esigenze, criticità e opportunità di intervento.
- Supportare i manager nella gestione di situazioni individuali e organizzative complesse , comprese problematiche disciplinari, conflitti, performance, assenteismo e criticità nelle relazioni tra le persone.
- Presidiare, in collaborazione con le strutture HR competenti, le tematiche di Employee Relations , incluse le relazioni sindacali, le procedure disciplinari e le attività connesse alla gestione di eventuali contenziosi.
- Affiancare i responsabili nella gestione degli organici e del dimensionamento delle strutture , supportandoli nell'analisi dei fabbisogni e nell'evoluzione organizzativa delle Operations.
- Supportare i manager nei principali processi HR: selezione e inserimento, onboarding, performance management, sviluppo, formazione, mobilità interna e uscita.
- Collaborare con i Centri di Competenza HR nell’implementazione delle politiche e dei processi di Gruppo, assicurandone la corretta applicazione nelle strutture Operations.
- Supportare i responsabili nell’identificazione delle competenze necessarie per l’evoluzione delle strutture , contribuendo alla definizione di interventi di sviluppo e formazione.
- Contribuire alla lettura delle dinamiche organizzative e del clima dei diversi siti, proponendo interventi volti a favorire engagement, collaborazione, sviluppo delle persone e qualità dell’ambiente di lavoro.
- Raccogliere e analizzare dati relativi alla popolazione di riferimento, fornendo alla Direzione HR e ai responsabili delle Operations elementi utili per le decisioni relative a organizzazione, persone e fabbisogni di competenze.
- Promuovere una cultura organizzativa orientata a inclusione, sicurezza, responsabilità e miglioramento continuo , favorendo comportamenti coerenti con i valori e le politiche aziendali.
- Collaborare con le diverse funzioni della Direzione HR, contribuendo alla realizzazione delle iniziative di People Development, Organization, Talent Management e Performance Management.
I Requisiti
Cerchiamo persone abituate a muoversi in
organizzazioni complesse e distribuite sul territorio
, con stabilimenti, impianti, filiali, depositi, cantieri o altre sedi operative.
In particolare:
- Esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli HR , preferibilmente come HR Business Partner o HR Operations.
- Esperienza concreta in organizzazioni multisito e nella gestione di popolazioni distribuite su più sedi.
- Solida esperienza nella gestione quotidiana delle persone e nella gestione di problematiche individuali e organizzative anche complesse.
- Conoscenza della normativa del lavoro ed esperienza nella gestione di tematiche disciplinari, conflitti, relazioni sindacali e contenziosi, in collaborazione con le funzioni specialistiche interne e/o consulenti esterni.
- Esperienza nel supporto ai responsabili di linea su tematiche quali organici, assenteismo, performance, mobilità, inserimenti, sviluppo e gestione delle persone.
- Possesso della patente B e disponibilità a frequenti spostamenti sul territorio.
21 Settembre 2026
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