HR Business Partner - NORD EST (Veneto e Friuli-Venezia-Giulia)

SYNLAB è una multinazionale, presente in Europa, Asia, Africa e Sud America, composta da quasi 30 mila dipendenti, che collaborano con il principale obiettivo di migliorare il benessere dei pazienti.

In Italia, con un team di oltre 4 mila professionisti, SYNLAB rappresenta il più importante e vasto gruppo di diagnostica integrata nei Medical Center e il più importante interlocutore dei servizi di Laboratorio . Lombardia, Veneto, Friuli-Venezia Giulia, Toscana, Emilia-Romagna, Liguria, Lazio e Campania sono le regioni in cui si sviluppa principalmente l'attività di SYNLAB che è comunque presente in tutta Italia con partner accreditati.

🧪 La Mission : fornire informazioni diagnostiche utili per una vita sana e per il benessere di tutti .

🩸 La Vision : una leadership conquistata attraverso l’eccellenza del servizio a favore delle persone e della comunità medica, con una diagnostica di altissima qualità .

🩺 I Valori : passione, responsabilità e customer centricity.

Scopri di più: https://www.synlab.it

Siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner capace di coniugare visione strategica e concretezza operativa, affiancando il management nella gestione e nello sviluppo delle persone e contribuendo attivamente alla crescita del business.

In questo ruolo sarai il punto di riferimento HR per la tua area di competenza, presidiando l'intero ciclo di vita dei collaboratori: dalla pianificazione degli organici alla selezione, dall'onboarding allo sviluppo, fino alla gestione delle relazioni industriali e delle tematiche amministrative.

Principali Responsabilità

• Supportare il Regional Director nella pianificazione degli organici e del budget del personale.
• Analizzare fabbisogni organizzativi, costi del lavoro e scostamenti rispetto agli obiettivi.
• Valutare opportunità di mobilità interna e valorizzazione dei talenti presenti in azienda.
• Gestire i processi di ricerca e selezione in collaborazione con Talent Acquisition.
• Redigere job description, profili di competenze e documentazione contrattuale.
• Coordinare l'intero percorso di onboarding, assicurando un'esperienza di inserimento efficace e coinvolgente.
• Gestione contrattualistica, proroghe, trasformazioni e scadenze contrattuali.
• Supporto ai manager e dipendenti sugli aspetti amministrativi e payroll.
• Monitorare assenze, ferie, straordinari, trasferte e corretta applicazione delle normative del lavoro.
• Gestione eventuali episodi disciplinari e supporto alle attività legate al contenzioso del lavoro.
• Essere il punto di contatto HR per le relazioni sindacali sul territorio ( Veneto e Friuli-Venezia-Giulia ).
• Collaborare con le funzioni centrali nelle trattative e nelle iniziative di relazioni industriali.
• Analizzare i fabbisogni formativi e contribuire alla definizione dei piani di sviluppo.
• Supportare i processi di performance management e talent management.
• Promuovere iniziative di engagement, benessere organizzativo e miglioramento del clima aziendale.

Requisiti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o sociali (o esperienza equivalente nel ruolo).
• Almeno 4 anni di esperienza nella gestione e sviluppo delle risorse umane.
• Solida conoscenza della normativa del lavoro, dell'amministrazione del personale e della contrattualistica.
• Ottima padronanza dei principali HR Information System (preferibilmente Oracle Compass), e del pacchetto Microsoft 365.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Nice-to-Have (esperienza in uno dei seguenti ambiti)

• Relazioni Industriali e Contenzioso del Lavoro;
• Talent Acquisition e Talent Management;
• Formazione e Sviluppo;
• Compensation & Benefits.

Soft Skills

• Forte orientamento al business e alle persone.
• Capacità di gestione di stakeholder complessi e contesti organizzativi articolati.
• Leadership, autorevolezza e capacità di influenzare le decisioni.
• Eccellenti capacità relazionali e di lavoro in team.
• Approccio analitico, proattivo e orientato alla soluzione dei problemi.

Offerta lavorativa : contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato

Orario : full-time, 40h settimanali dal lunedì al venerdì, con 2gg di SW alla settimana

Cosa offriamo

• Stabilità : assunzione a tempo pieno e indeterminato
• Crescita professionale : reale opportunità di sviluppo professionale in un ambiente strutturato e di eccellenza sul territorio.
• Pacchetto retributivo : CCNL Studi Professionali (1-2* livello) range retributivo compreso tra €40.000 e €54.000 + % MBO + buoni pasto giornalieri + convenzioni e scontistiche di valore (estendibili anche a parenti di 1* grado e affini).

L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D. Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo