HR Business Partner (M/F)

Michael Page

Principali responsabilità dell' HR Business Partner:

• Gestione dei processi di ricerca e selezione per profili appartenenti a differenti livelli organizzativi, dalla popolazione blue collar fino ai responsabili di funzione;
• Supporto ai processi di mobilità interna e sviluppo professionale;
• Pianificazione e monitoraggio dei percorsi di sviluppo in collaborazione con i responsabili;
• Predisposizione e analisi della reportistica HR relativa ai processi di selezione, formazione e gestione del personale;
• Gestione delle tematiche più complesse legate a normativa del lavoro, ad esempio contestazioni disciplinari, periodi di comporto, collocamento mirato in collaborazione con le funzioni specialistiche dedicate;
• Affiancamento ai manager nella gestione di eventuali problematiche e delle relazioni con i dipendenti.

Il profilo ricercato di HR Business Partner:

• Laurea in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini;
• Solida conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR;
• Capacità di coniugare la gestione delle persone con una forte attenzione agli aspetti tecnico-amministrativi;
• Attitudine al problem solving, precisione e capacità di operare in contesti caratterizzati da ritmi dinamici;
• Ottime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con interlocutori a diversi livelli organizzativi.

La figura entrerà a far parte di un team HR strutturato e sarà il punto di riferimento per le attività HR di alcune Business Unit e sedi operative distribuite sul territorio nazionale, collaborando quotidianamente con manager e responsabili di funzione. L'HR Business Partner supporterà il business nelle principali tematiche di gestione e sviluppo delle persone, garantendo un approccio a servizio delle esigenze operative e nel rispetto delle compliances.

Puoi presentare la candidatura se il ruolo è in linea con la tua esperienza. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura

Settore: Altro

Ruolo: Altro

RAL: