HR Business Partner - HR Generalist - HR Administrator - HR Admin

Michael Page

La risorsa riporterà direttamente al General Manager e avrà un ruolo chiave nella gestione delle attività HR, seguendone la completezza end-to-end, con un focus prevalente sull'amministrazione del personale e un coinvolgimento attivo nei processi di selezione. La figura si occuperà in autonomia delle principali attività HR, in particolare: Amministrazione del personale

• Gestione amministrativa del personale lungo l'intero ciclo di vita del dipendente
• Interfaccia costante con il consulente del lavoro per paghe, contratti e adempimenti normativi
• Gestione presenze, ferie, malattie, contrattualistica, assunzioni, trasformazioni e cessazioni
• Cura della documentazione HR e rispetto delle scadenze amministrative
• Supporto al management su tematiche giuslavoristiche e amministrative

Selezione del personale

• Gestione dell'intero processo di recruiting per le funzioni aziendali assegnate
• Raccolta del fabbisogno con i responsabili interni
• Pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e coordinamento degli step di selezione
• Supporto all'inserimento e onboarding delle nuove risorse

Sviluppo e miglioramento continuo

• Contributo all'evoluzione dei processi HR
• Supporto a iniziative di sviluppo organizzativo e crescita delle persone
• Ruolo di riferimento interno per dipendenti e leadership su tematiche HR

• Appartenenza alle Categorie Protette - Art. 1 L. 68/99
• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR Generalist o HR Administration
• Esperienza maturata in azienda e/o studio professionale
• Solida base di amministrazione del personale e interesse concreto anche per la selezione
• Spiccate doti di proattività, curiosità e spirito di iniziativa
• Desiderio di crescere professionalmente e di contribuire allo sviluppo dell'organizzazione

Per una società di servizi solida e in crescita, presente su tutto il territorio nazionale, ricerchiamo una figura di HR Generalist appartenente alle Categorie Protette (Art. 1 L. 68/99).

• Ruolo HR completo e centrale, con visibilità diretta sul business
• Contesto strutturato ma snello, dove è possibile incidere realmente
• Possibilità di ampliare progressivamente responsabilità e perimetro
• Ambiente orientato alla collaborazione e alla crescita

Settore: Altro

Ruolo: Risorse umane