HR Business Partner - Gestione e Organizzazione

RAM POWER è una società specializzata nell'ingegneria e nella manutenzione di impianti industriali, con una presenza consolidata sia sul territorio nazionale che nei principali mercati esteri. L'organizzazione gestisce la progettazione e la realizzazione di cantieri complessi su scala globale, collaborando stabilmente con primari gruppi multinazionali per l'esecuzione di opere ad alto contenuto tecnico.

Con un volume d'affari significativo e una struttura focalizzata sulla gestione di grandi commesse, con una governance imprenditoriale.

Siamo stati incaricati di ricercare un/una:

HR Business Partner - Gestione e Organizzazione del Personale

La Persona che stiamo cercando, riportando alla Responsabile del Personale ricoprirà un ruolo di HR operativo e di coordinamento, fungendo da raccordo tra la Direzione, i Project Manager (PM) ed il personale (diretto, somministrato ed in subappalto). Garantirà la continuità operativa dei cantieri attraverso una gestione fluida dei flussi informativi, dei processi di recruiting/onboarding e della raccolta dati per lo sviluppo del payroll.

Nello specifico si occuperà di:

• Gestione Operativa e Staffing Cantieri: Analisi dei fabbisogni di personale per cantieri esistenti e nuove commesse, gestendo la movimentazione delle risorse in base alle priorità operative.
• Supporto Payroll : Raccolta, aggregazione e verifica di coerenza dei timesheet e dei dati retributivi (indennità di trasferta, superminimi, premi) per la trasmissione alla funzione Payroll e punto di riferimento esclusivo per il personale. Sono richieste competenze di base.
• Recruiting ed Onboarding : Gestione end-to-end della selezione del personale operativo, dallo screening dei CV alla definizione degli accordi individuali.
• Relazioni con i Fornitori : Referente unico per le agenzie di somministrazione (anche estere), con responsabilità sulla verifica dei costi e della coerenza delle fatturazioni.
• Supporto all'HR Manager : Assistenza quotidiana nelle attività dell'ufficio HR e sostituzione operativa del Manager in caso di assenza.

Pregressa esperienza nel ruolo, preferibilmente in aziende del settore metalmeccanico, oil&gas o impiantistica.

Competenze Tecniche:

• Ottima conoscenza del pacchetto Excel
• Conoscenza base delle dinamiche contrattuali (CCNL) e degli istituti retributivi (trasferte, straordinari, indennità).

Soft Skills:

• Forti doti di gestione, coordinamento e capacità di interfaccia con diversi stakeholder interni ed esterni (PM, Direzione, Fornitori, Operai).
• Approccio mirato al problem-solving e flessibilità nella gestione delle emergenze di cantiere.
• Precisione estrema nel controllo dei dati e dei documenti amministrativi.

Luogo di Lavoro: Ravenna

Contratto a Tempo Indeterminato

RAL: 34K - 38K