HR BUSINESS PARTNER DI PLANT ? Settore Alimentare

LHH

Per un'azienda leader nel settore alimentare, impegnata a garantire qualità, innovazione e sostenibilità cerchiamo un HR Business Partner che supporti la crescita dello stabilimento e delle persone.

Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività:

• Implementare le politiche HR in linea con le direttive corporate.

• Gestire recruiting, onboarding e formazione per il personale di stabilimento.

• Supervisionare l'amministrazione del personale (presenze, contratti, payroll).

• Collaborare con il responsabile nella gestione delle relazioni sindacali e gestire negoziazioni con le rappresentanze.

• Supportare il Plant Manager nella gestione delle performance e piani di sviluppo.

• Monitorare KPI HR (turnover, assenteismo, clima) e proporre azioni correttive.

• Garantire il rispetto delle normative sul lavoro, salute e sicurezza.

• Promuovere iniziative di engagement e welfare.

• Tenere i rapporti con le società esterne.

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.

• 3+ anni di esperienza in ruoli HR in contesti produttivi.

• Conoscenza normativa del lavoro.

• Ottime capacità relazionali e di problem solving.

• Familiarità con sistemi informatici

Completano il profilo:

• Leadership e capacità di influenzare.
• Orientamento al risultato.
• Gestione dello stress e capacità di mediazione.

Sede di lavoro: Provincia di Modena

RAL indicativa: 40-45.000 € #LI-DS1

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Settore: Industria alimentare

Ruolo: Risorse umane