HR Business Partner - Categorie Protette L.68/99

Per importante azienda multi-utilty ricerchiamo un/una HR Business Partner appartenente alle categorie protette (L. 68/99).

• Coordinare la gestione del personale, assicurando la corretta applicazione delle normative e degli accordi aziendali, in collaborazione con i responsabili di funzione.
• Contribuire alla pianificazione e gestione dei processi HR, tra cui: budget e costi del personale, selezione, formazione, sviluppo organizzativo, compensation e relazioni sindacali.
• Supervisionare i processi di ricerca&selezione e inserimento del personale, garantendo un efficace percorso di onboarding.
• Supportare la gestione dei procedimenti disciplinari e delle relazioni con le rappresentanze sindacali.
• Predisporre analisi e report sui principali indicatori HR per monitorare l’andamento delle risorse e proporre azioni di miglioramento.

• Laurea in discipline giuridiche, economiche, o psicologiche.
• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi presso aziende strutturate o contesti industriali.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro.
• Preferibile esperienza in ambiti HR generalisti o nella gestione delle politiche del personale.
• Ottime capacità relazionali, di negoziazione e nella raccolta e analisi dei dati.

Sede di lavoro: Milano

Orario: Full time (con flessibilità di entrata/uscita e smart working)

Contratto e retribuzione saranno commisurati in base alla seniority.

Completano il pacchetto retributivo l'assistenza sanitaria integrativa, welfare aziendale e un programma di formazione continua.