HR Business Partner - Azienda di servizi

Michael Page

La persona verrà inserita a riporto della Direzione (governance imprenditoriale) e si occuperà di definire e implementare al meglio la strategia HR globale, supportando in particolare le aree organizzazione, workforce planning e sviluppo dei talenti. Si occuperà di supervisionare l'attività (condotta da un'altra persona) di recruiting, di guidare iniziative di onboarding, performance management, employee relations ed employer branding e di garantire conformità normativa e processi HR efficienti. Il tutto tenendo in considerazione che gran parte dei dipendenti/collaboratori lavorano in modalità ibrida o full remote. E' richiesta anche esperienza nella gestione di assunzioni internazionali, contrattualistica, budget del personale, contenzioso disciplinare. L'azienda non è sindacalizzata e la gestione delle paghe è esternalizzata.

Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche:

L'azienda opera nei servizi tecnologici e ha sede in provincia di Bologna, tuttavia ha diversi collaboratori in remoto su diversi paesi anche extra UE.

• Contratto a tempo indeterminato, CCNL commercio.
• Retribuzione indicativamente compresa tra 45,000 EUR a 55,000 euro RAL + bonus/benefit da discutere.
• Ambiente lavorativo stimolante, dinamico e internazionale.
• Attività svolta prevalentemente da remoto ma con richiesta di recarsi anche in sede in provincia di Bologna, soprattutto nella prima fase.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

Settore: Altro

Ruolo: Altro