HR Business Parner
HUMAN VALUE S.R.L.
Emilia-Romagna, Italy
Tempo indeterminato - Tempo pieno
50.000/60.000 € all'anno
In presenza
Descrizione dell'offerta
Il nostro cliente è una storica e riconosciuta realtà d’eccellenza, leader nella progettazione e produzione di impianti e parte di un prestigioso gruppo industriale internazionale.
L’azienda coniuga la tradizione manifatturiera italiana con la solidità di un network globale presente in 170 Paesi, offrendo un contesto dinamico, tecnologicamente avanzato e fortemente orientato alla sostenibilità.
Siamo stati incaricati di ricercare la figura di
HR Business Partner – HV 26-384
Sede: Romagna
Il Ruolo
L'HRBP a diretto riporto dell’HR Director supporta il business attraverso la definizione e l'implementazione delle strategie di gestione delle persone, assicurando l'allineamento tra obiettivi aziendali e iniziative HR. Agisce come partner di riferimento per il management e guida progetti e processi HR a supporto della crescita organizzativa.
Responsabilità
Supportare la definizione e l'implementazione di strategie HR coerenti con gli obiettivi aziendali;
Guidare iniziative di talent acquisition, talent management e succession planning;
Contribuire al monitoraggio ed al budgeting del costo del personale;
Promuovere programmi di employee engagement, sviluppo organizzativo e change management;
Supportare i processi di performance management e sviluppo delle competenze;
Coordinare progetti trasversali relativi a cultura aziendale, formazione, diversity&inclusion e wellbeing;
Fornire consulenza ai leader aziendali su tematiche organizzative, relazionali e di people management;
Collaborare con stakeholder interni ed esterni per assicurare l'efficacia dei processi HR;
Gestire le attività di amministrazione del personale per l'intero ciclo di vita del dipendente e pratiche relative a malattie, maternità, infortuni, congedi e permessi;
Supervisionare la raccolta e la verifica delle presenze e delle assenze e, in collaborazione con il consulente del lavoro esterno, supervisionare il processo di elaborazione paghe;
Garantire la corretta applicazione di CCNL, normative del lavoro e procedure aziendali.
Predisporre e controllare la documentazione contrattuale e amministrativa;
Supervisionare i rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate, consulenti del lavoro);
Gestire procedimenti disciplinari, licenziamenti individuali e collettivi, ammortizzatori sociali;
Monitorare scadenze amministrative e adempimenti obbligatori;
Supportare audit interni ed esterni e attività di compliance;
Elaborare reportistica HR, KPI e analisi dei costi del personale.
I Requisiti
Laurea in Consulenza del Lavoro, Risorse Umane, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline affini; Esperienza consolidata in ruoli HR generalist, HR business partner o sviluppo organizzativo maturata in contesti manifatturieri; Consolidata competenza nella gestione amministrativa e del costo del lavoro; Conoscenza della normativa del lavoro e delle principali pratiche HR; Capacità di analisi dei dati e utilizzo di strumenti HRIS; Eccellenti competenze relazionali, di comunicazione e influenza, approccio orientato al business e alla risoluzione dei problemi. Ottima conoscenza della lingua inglese.
Inquadramento e CCNL: 7 Livello CCNL Metalmeccanico
Range retributivo 50.000 – 60.000 €
MBO 5.000- 10.000 €
8 Giugno 2026
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