HR Buiness Partner

Job Just On Business

Ricerchiamo per azienda cliente operante a livello internazionale un/una: Global Human Resources Business Partner

Posizione

A diretto riporto del Direttore Risorse Umane, la risorsa sarà responsabile dello sviluppo e dell'implementazione, nelle società estere del Gruppo, delle strategie e linee guida della Direzione HR in materia di gestione, formazione e sviluppo delle risorse umane. L'obiettivo è creare un'identità di Gruppo e promuovere una cultura aziendale in linea con i valori della Capogruppo, migliorando l'engagement delle persone.

Supporterà gli HR locali e i Manager per garantirne l'allineamento ai valori e alla strategia aziendale di business, coordinando e supervisionando il team di specialisti dedicato alle attività di formazione, selezione e gestione per le società estere del Gruppo.

Principali responsabilità

• Riferimento funzionale per HR locali e Manager su processi HR (compensation & benefit, budget personale, politiche retributive) e sviluppo organizzativo (organigramma, ruoli e responsabilità) secondo le linee guida della Capogruppo
• Implementazione di piani, politiche e procedure HR conformi alla Capogruppo e alle normative locali
• Monitoraggio delle normative giuslavoristiche locali e gestione dei rapporti con consulenti esterni
• Gestione di controversie disciplinari e contenziosi, supportando o sostituendo gli HR locali
• Rappresentanza nelle negoziazioni sindacali e analisi KPI, con gestione di eventuali accordi
• Predisposizione e monitoraggio del budget HR, analisi scostamenti e forecast
• Raccolta, analisi e reportistica di dati HR (turnover, soddisfazione, performance) per supportare decisioni manageriali
• Definizione e supervisione dei processi di recruiting e onboarding nelle sedi estere
• Promozione della cultura aziendale, sviluppo di performance management, pianificazione successioni, formazione e retention
• Supporto a cambiamenti e sviluppo organizzativo nelle sedi estere, garantendo transizioni efficaci
• Cura del benessere dei dipendenti (Employee Wellbeing) e della diversità e inclusione (Diversity & Inclusion)

Abilità e competenze

• Pregressa esperienza significativa in contesti industriali internazionali, con competenze nello sviluppo e implementazione di strategie HR orientate al business
• Laurea preferibilmente in discipline giuridiche o titolo equivalente
• Ottima conoscenza della lingua inglese; buona conoscenza dello spagnolo è un plus
• Disponibilità a viaggiare
• Consolidate competenze nei principali processi HR e gestione progetti HR
• Eccellenti capacità comunicative, di negoziazione, relazione interpersonale e orientamento ai risultati

Altre informazioni

• Contratto: CCNL Metalmeccanico – Livello C3
• Orario di lavoro: Full time, dal lunedì al venerdì, 09:00 – 18:00
• Sede di lavoro: Spresiano (TV)

L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006.

Settore: Industria metalmeccanica

Ruolo: Risorse umane

Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato