HR Analytics & Reporting

PHOENIX group è leader europeo nella vendita all'ingrosso di prodotti farmaceutici, vendita al dettaglio in farmacia e servizi per l'industria farmaceutica ed è presente in 29 mercati grazie all’operatività di oltre 49.000 dipendenti. Questo ruolo di straordinario rilievo all’interno del mercato della salute europeo è stato ulteriormente rafforzato anche in Italia con la creazione di PHOENIX Pharma Italia.

La nuova holding svolge la funzione di capogruppo di due grandi realtà come il Gruppo Comifar, leader della distribuzione intermedia e ADMENTA Italia, leader di mercato nel settore delle farmacie. In questo modo, PHOENIX Pharma Italia detiene una leadership incontrastata sia nella distribuzione intermedia , con 25 magazzini, sia nel settore retail , con oltre 1.000 farmacie di proprietà e in franchising sul territorio e un milione di cittadini serviti ogni mese. Una posizione di privilegio per sostenere e aumentare la qualità delle soluzioni e l’eccellenza dei servizi nel mercato italiano.

La risorsa sarà responsabile della raccolta, analisi e interpretazione dei dati HR, con l’obiettivo di supportare la funzioni Retail . Il ruolo prevede inoltre l’implementazione e la gestione di strumenti di reportistica avanzata e di modelli automatizzati per il calcolo della compensation variabile della rete Retail .

Responsabilità

• Raccolta, analisi e monitoraggio dei principali KPI HR (headcount, turnover, assenteismo, costo del lavoro, produttività, ecc.)
• Preparazione di report periodici e dashboard per il management HR e il business
• Analisi dei dati per identificare trend, criticità e opportunità di miglioramento
• Traduzione dei dati in insight concreti a supporto delle decisioni HR

Compensation & Incentive Management

• Progettazione, implementazione e manutenzione di un sistema automatizzato in Excel per il calcolo della compensation variabile della rete Retail
• Verifica della correttezza dei dati e gestione delle logiche di calcolo degli incentivi
• Supporto alle analisi di costo e simulazioni legate ai sistemi incentivanti

Business & HR Support

• Supporto trasversale alla funzione HR per Retail, Wholesale e Headquarters
• Collaborazione con HR Business Partner e Finance per analisi e previsioni
• Supporto a progetti HR legati a workforce planning, budgeting e organizzazione
• Ottimizzazione e standardizzazione dei processi di reporting HR

Data Visualization & Process Improvement

• Creazione e aggiornamento di dashboard interattive in Power BI
• Automazione dei processi di raccolta ed elaborazione dati tramite Excel avanzato e VBA
• Miglioramento continuo degli strumenti e dei flussi di analisi HR

• Ottima conoscenza di Microsoft Excel (formule avanzate, tabelle pivot, Power Query)
• Buona conoscenza di Power BI
• Buona conoscenza di VBA
• Esperienza nell’analisi dati e nella costruzione di reportistica strutturata
• Gradita conoscenza di sistemi HRIS e database
• Spiccate capacità analitiche e attenzione al dettaglio
• Capacità di interpretare i dati e trasformarli in informazioni utili per guidare azioni di miglioramento
• Approccio strutturato e orientamento al problem solving
• Capacità di lavorare in autonomia e gestire più priorità
• Buone capacità comunicative e di collaborazione con stakeholder diversi
• Laurea in Economia, Statistica, Ingegneria Gestionale o discipline affini
• Esperienza 1-2 anni in ruoli di HR Analytics, Reporting o Data Analysis

Cosa offriamo:

-Smart working : possibilità di lavorare da remoto 12 giorni al mese;

-Benefit aziendali : sconti e convenzioni su vari servizi;

-Carta Extra : sconto del 30% su tutti i farmaci da banco e parafarmaci, fino a un massimo di 600€ all'anno;

-Contratto : offriamo un contratto di sostituzione maternità con retribuzione commisurata all'esperienza.