HR Analytics ? Compensation & Benefit Manager

LHH

Stiamo cercando un/una HR Analytics- Comp & Ben Manager per un' azienda multinazionale partecipata da un fondo. La posizione offre l'opportunità di contribuire a iniziative strategiche e di lavorare in un ambiente stimolante e internazionale.

Responsibilities

La risorsa, avrà la resposanbilità di gestire la funzione C&B all'interno della Direzione HR, supportando l'implementazione e la gestione di programmi retributivi coerenti con gli obiettivi aziendali di breve e lungo termine. Collaborare allo sviluppo e all'implementazione dell'HRIS per garantire una raccolta, gestione e analisi efficace dei dati dei dipendenti.

Tra le principali resposanbilità:

• Strategia retributiva: progettare, implementare e gestire programmi di retribuzione fissa, variabile, incentivi e benefits

• Benchmarking interno/esterno: condurre analisi di mercato e studi di benchmarking per garantire la competitività delle politiche retributive; fornire raccomandazioni basate sui dati.

• Analisi dati e reporting: raccogliere, analizzare e interpretare dati HR per fornire insight sulle tendenze della forza lavoro, performance dei dipendenti e metriche retributive; sviluppare dashboard e report.

• Metriche HR: supportare nella definizione, implementazione e monitoraggio dei principali KPI HR (turnover, assenteismo, ecc.), identificando aree di miglioramento.

• Supporto alla Direzione: contribuire alla preparazione di presentazioni e documentazione per comitati, board e stakeholder, in italiano e inglese.

Your Profile

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti

• Laurea Specialistica in Economia, Consulenza del Lavoro, Ingegneria Gestionale, Statistica o affini.

• 5 anni in ruoli analoghi in aziende strutturate.

• Ottima conoscenza della lingua inglese (scritto e parlato).

• Competenze analitiche avanzate; esperienza con strumenti di analisi dati (Power BI, Excel, sistemi HCM).

• Conoscenza approfondita delle pratiche di retribuzione, analisi di mercato e requisiti normativi locali (preferibile CCNL chimico-farmaceutico).

Soft skills:

• Eccellenti capacità comunicative e relazionali.

• Capacità di lavorare in team e gestire progetti multipli.

• Visione strategica

Luogo di Lavoro: Provincia di Vicenza. Modalità ibrida

Settore: Industria farmaceutica

Ruolo: Risorse umane