HR Administration Manager

LHH

Il nostro cliente è una società in forte crescita e sviluppo, a rinforzo della funzione HR ci ha incaricati di ricercare la seguente posizione:

HR Administration Manager

Responsibilities

A riporto dell'HRD, si occuperà delle seguenti attività:

• Supervisione end-to-end del ciclo amministrativo dei dipendenti (assunzioni, trasformazioni, cessazioni);
• Coordinamento dei processi di payroll, in collaborazione con provider esterni o team interni;
• Monitoraggio presenze, ferie, permessi e gestione comunicazioni obbligatorie;
• Garantire l'allineamento con le normative giuslavoristiche e con il CCNL applicato;
• Aggiornamento costante sulle evoluzioni legislative e implementazione di processi conformi.
• Produzione di reportistica HR (organici, assenteismo, costi del personale, ecc.).
• Introduzione e ottimizzazione di strumenti e procedure per migliorare l'efficienza dell'area.

Your Profile

Requisiti Richiesti

• Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini;
• Esperienza consolidata in ruoli HR amministrativi, preferibilmente in aziende strutturate o in forte crescita;
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana;
• Competenza nella gestione payroll (anche tramite outsourcing).
• Ottima padronanza di Excel e sistemi HRIS.

Soft skills

• Precisione, affidabilità e capacità di lavorare con riservatezza.
• Mentalità analitica e orientamento al miglioramento continuo.
• Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità.
• Attitudine collaborativa e orientamento al business.
• Capacità di guidare e strutturare processi in evoluzione.

#LI-LS1

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Settore: Ingegneria

Ruolo: Risorse umane