HR Administration Manager

• Per nostro cliente
• Realtà di respiro internazionale in ambito financial services

Azienda

Realtà consolidata di respiro internazionale, nell'ambito dei servizi finanziari, operativa in Italia e all'estero.

Offerta

La risorsa dovrà occuparsi di guidare il team assicurando la gestione efficace e conforme del ciclo di vita amministrativo del dipendente, inclusa l'interfaccia con il payroll provider esterno e la strategia di contatto e consulenza ai dipendenti tramite sistemi digitali (ticketing e knowledge base).

• Supervisione e gestione accentrata delle attività amministrative ed operative HR in coordinamento con gli altri centri di competenza della struttura People
• Coordinamento dei processi di assunzione, cessazione, trasformazione e mobilità interna del
• Gestione documentale del personale (digitale e cartacea) e presidio dei relativi aspetti di compliance
• Presidio del processo payroll, inclusa la gestione del fornitore esterno e il controllo dei flussi verso enti previdenziali e fiscali.
• Elaborazione delle variabili retributive e verifica dei cedolini, CU e Mod. 770.
• Gestione degli obblighi contributivi e fiscali verso INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate e altri enti
• Implementazione di soluzioni digitali per la gestione dei processi HR (HRIS, workflow, knowledge base)
• Aggiornamento e standardizzazione dei manuali operativi e delle policy HR
• Collaborazione con IT e Transformation per lo sviluppo e l'integrazione degli applicativi HR
• Monitoraggio dei KPI di servizio e customer satisfaction.
• Produzione di reportistica HR per il management e le funzioni di controllo.

Competenze ed esperienza

Formazione e Esperienza -Laurea in Economia, Giurisprudenza o paragonabili. -Master o corsi di specializzazione in gestione e amministrazione del personale. -Esperienza consolidata (7+ anni) in ruoli HR amministrativi e payroll, preferibilmente in contesti connotati da forte cambiamento e lavoro per progetti. Competenze Tecniche e Manageriali -Familiarità con sistemi HRIS e gestionali payroll (es. Zucchetti, SAP HR). -Capacità di guidare progetti di digitalizzazione e change management. -Ottime doti organizzative, di leadership, gestione di team e orientamento al cliente interno.

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Ottima opportunità di carriera.