HR Administration Director

• Ruolo strategico con impatto diretto su 2.000 dipendenti
• Possibilità di costruire e guidare la funzione HR Administration

Azienda

Il nostro cliente è un gruppo italiano strutturato e in continua espansione, presente sul territorio nazionale attraverso diverse realtà operative e caratterizzato da un modello organizzativo articolato e dinamico. L'azienda opera in un contesto ad alta complessità gestionale, con una significativa presenza di personale distribuito sul territorio e una forte attenzione alla qualità dei processi, alla compliance normativa e all'efficienza organizzativa. Per supportare il percorso di crescita e consolidamento, siamo alla ricerca di una figura manageriale che diventi il punto di riferimento per tutte le tematiche di amministrazione del personale e diritto del lavoro.

Opportunità

Riportando direttamente all'Amministratore Delegato e collaborando costantemente con il Responsabile dell'Ufficio Legale, la persona selezionata avrà la responsabilità della gestione amministrativa HR a livello di gruppo. Nello specifico si occuperà di:

• Coordinare e sviluppare un team composto da 7/8 risorse dirette e da referenti presenti nelle sedi operative.
• Supervisionare l'intero ciclo di vita amministrativo del dipendente, dall'assunzione alla cessazione.
• Garantire la corretta applicazione delle normative giuslavoristiche e contrattuali.
• Presidiare assunzioni, trasformazioni, trasferimenti, variazioni contrattuali e cessazioni.
• Monitorare periodi di prova, preavvisi, scadenze e adempimenti normativi.
• Gestire procedimenti disciplinari, richiami, contestazioni e licenziamenti.
• Redigere e validare lettere, accordi individuali e documentazione relativa ai rapporti di lavoro.
• Supportare l'organizzazione nella prevenzione del contenzioso lavoristico.
• Collaborare con l'Ufficio Legale per la gestione delle tematiche più complesse e per la riduzione del rischio legale.
• Coordinare le relazioni sindacali e la gestione degli accordi collettivi.
• Garantire la corretta applicazione di molteplici CCNL all'interno del gruppo.
• Supportare i responsabili operativi e i gestori di commessa nella gestione quotidiana delle problematiche HR.
• Affiancare il management nelle fasi di acquisizione e integrazione di nuove società.
• Ottimizzare processi, procedure e flussi organizzativi legati all'amministrazione del personale.
• Fornire analisi e reporting a supporto delle decisioni aziendali.

Competenze ed esperienza

Cerchiamo una persona con una consolidata esperienza nell'amministrazione del personale all'interno di organizzazioni complesse, caratterizzate da elevato numero di dipendenti, pluralità di contratti e articolazione territoriale. Competenze ed esperienza

• Esperienza significativa in ruoli quali HR Administration Manager, Personnel Manager, HR Manager o posizioni analoghe.
• Esperienza nella gestione di popolazioni aziendali numerose e distribuite sul territorio.
• Solida preparazione in diritto del lavoro e normativa giuslavoristica.
• Comprovata esperienza nella gestione di procedimenti disciplinari, licenziamenti e contenzioso preventivo.
• Ottima capacità di redazione di lettere disciplinari, accordi individuali e documentazione contrattuale.
• Esperienza nelle relazioni sindacali.
• Approfondita conoscenza dell'amministrazione del personale e dei principali istituti contrattuali.
• Esperienza nel coordinamento di team.

• Provenienza da contesti operanti nei settori Costruzioni, Edilizia, Facility Management, Multiservizi, Infrastrutture, Concessioni Autostradali, Manutenzioni, Impiantistica o realtà organizzate per commessa.
• Esperienza nella gestione di personale distribuito su cantieri, appalti o sedi operative diffuse sul territorio.
• Familiarità con la gestione simultanea di diversi CCNL.
• Esperienza maturata presso Studi di Consulenza del Lavoro o percorsi professionali con forte esposizione alla normativa lavoristica.

• Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o discipline affini.

• Buona conoscenza della lingua inglese.

• Leadership autorevole.
• Pragmatismo e orientamento al risultato.
• Forte capacità decisionale.
• Rapidità di analisi e gestione delle priorità.
• Capacità di lavorare in contesti complessi e in evoluzione.
• Ottime doti relazionali e negoziali.
• Credibilità professionale e capacità di farsi riconoscere come punto di riferimento interno.
• Precisione, affidabilità e riservatezza.

• Contratto a tempo indeterminato
• CCNL Commercio
• Inquadramento Quadro
• RAL compresa tra €60.000 e €80.000 , definita sulla base dell'esperienza, delle competenze e del livello di autonomia della persona individuata
• Ticket restaurant e Polizza Sanitaria

Completa l'offerta

• Un ruolo ad alta visibilità e responsabilità.
• Confronto diretto con il vertice aziendale.
• Possibilità di diventare il riferimento HR Administration dell'intero gruppo.
• Ampia autonomia gestionale e decisionale.
• Contesto imprenditoriale dinamico e in forte crescita.
• Opportunità di partecipare a progetti di sviluppo, integrazione e acquisizione societaria.
• Ambiente sfidante, dove competenza e capacità esecutiva hanno un impatto concreto sul business.
• Concrete prospettive di evoluzione professionale nel medio periodo.