Help Desk (Provincia di Brescia) | In sede

LHH

Per un importante partner tecnologico specializzato in soluzioni IT per aziende mid‑market ed enterprise, ricerchiamo un Help Desk.

La figura si occuperà di supporto tecnico da remoto e on site, gestione dell'infrastruttura server?client e assistenza agli utenti. L'azienda opera in ambiti chiave dell'innovazione: sistemi, Industria 4.0/5.0, cloud, data center, cybersecurity, IoT e connettività, accompagnando i clienti in un percorso di trasformazione digitale continua.

Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività:

• Supporto help desk di primo e secondo livello
• Gestione infrastrutture server ? client
• Attività di teleassistenza e troubleshooting
• Configurazione e manutenzione di switch , firewall e reti
• Gestione di ambienti VMWare
• Supporto e configurazione per Exchange e Microsoft 365
• Diagnosi e risoluzione problemi tecnici in modo autonomo e proattivo

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Esperienza come tecnico IT / help desk / sistemista
• Disponibilità a turni
• Ticketing, troubleshooting, risoluzione problemi IT di 1° livello
• Conoscenza ambienti VMWare
• Competenza nella gestione di switch e firewall e Active Directory
• Familiarità con Exchange e Office 365
• Autonomia nella gestione di infrastrutture server?client
• Buone capacità di comunicazione e problem solving

L'azienda offre:

• Formazione continua con acquisizione di certificazioni
• Opportunità di operare su diversi progetti e ambienti, accrescendo continuamente le competenze

: 30.000€ - 35.000€ + pranzo pagato

: Cazzago San Martino (Brescia) - è necessario essere automuniti per raggiungere la sede - Non è previsto Smartworking

#LI-GD2

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»